現在很多汽車企業在挑選人纔時，需要的都是有較多工作經驗的，而一些畢業生或者入行不久的求職者到汽車企業就業，只能從事基礎的工作，很難找到理想的高薪工作。這種供需的不平衡也是造成汽車行業人纔短缺的重要原因。

　　出路

　　教學要與市場相結合

　　對於汽車人纔的短缺，有關專家認為，我國汽車行業及其周邊產業近年來的高速擴張和規模增長早已超出了人們的預想，很少有企業和高校及教育培訓機構預測到現在的結果，尤其是高等教育機構，每年汽車專業的招生數量少之又少，加之學校與企業嚴重脫節，因而培養出來的學生在專業方面還很不成熟。

　　廣州本田路安店人力資源部負責人建議高校和一些專業的汽車培訓中心，能夠結合人纔市場需要，增加實訓項目，讓學生在校期間就能夠親身感受企業的工作環境。目前一些地區已經開始著手進行校企合作，建議進一步擴大合作的項目和規模，解決從業者工作經驗的問題。

　　隨著近年來高科技在汽車行業所佔位置越來越重要，我國汽車人纔正在發生著質的變化。如今電子時代的汽車技工早已不是10年前機械時代的技工了。穿著整潔的制服，進行電子測試早已成為當今汽車人纔的新形象。只要企業多增加一些人文關懷氛圍，還是可以改變大家的傳統觀念，增強從業者的興趣，也可以緩解因人纔不足而制約企業的發展。