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天津開發區薪酬調研結果中,金融、地產行業的薪酬增長幅度最大。其中,金融行業佔據榜首位置,隨著員工級別提昇,待遇曲線也上昇得更為明顯。最高領導的崗位年薪達到了110萬元,比排名第二的房地產業高出了2倍,更是遠遠超過了其他行業。
300家
開發區共有300家企業參加了此次調查,其中既包括已具備一定規模的傳統支柱產業,也涵蓋了近年新興的產業,以此確保調查數據的代表性、針對性和科學性。據此,企業能夠了解區域、行業薪酬福利的總體水平,明確自身薪酬定位,建立健全工資正常增長機制和協商機制。
12個
為使此次薪酬調研的結果更具實用性、時效性,今年開發區除發布了總體的《天津開發區通用序列薪酬福利調研報告》,還形成了電子制造、化工、醫藥、食品飲料、物流、現代服務業、高科技非制造等12個細分行業的薪酬福利報告。
17等
在天津開發區各行業整體薪酬水平對比圖中,橫軸上標注著3-19的數字,由此將各個崗位分為了17個等級,例如普通職員、主任、經理、總裁等。每個數字都代表著一個等級水平,相同行業中,數字越高代表崗位價值越高,相應的,其能夠享受到的薪酬福利也就越優厚。
0.38
0.38是天津開發區的基尼系數,即全部居民收入中,屬於不平均分配的那部分收入佔總收入的百分比。在0—1之間范圍內,數值越大表示分配越不平均。泰達的基尼系數位於0.3—0.4區間,表示收入分配相對合理。
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