核心提示

　　『相關部門正在醞釀條件成熟時延長法定退休年齡，有可能女職工從2010年開始，男職工從2015年開始，采取「小步漸進」方式，每3年延遲1歲，逐步將法定退休年齡提高到65歲。』人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平日前在中國勞動論壇上的話激起強烈的社會反響。記者通過連日來的調查發現，此事引起大多數人反對。

　　職工的法定退休年齡真的將延長嗎？記者昨日帶著這個問題采訪了市勞動保障部門的有關人士。不願透露姓名的資深人士對此信息的第一反應是：『目前職工的實際退休年齡已經低於現行的退休年齡政策，再延遲退休年齡更是無法做到的。』

　　【事件追溯】

　　推遲退休填補養老金缺口

　　近日，在剛剛落幕的第三屆中國勞動論壇上，包括人力資源和社會保障部部長尹蔚民在內的高級官員和全國各地最知名的專家齊聚北京，把脈中國下一步的社會保障改革。引人注目的是，何平在會上透露，由於未形成養老保險轉制成本支付機制，導致企業社會保險費率過高，養老保險金缺口巨大。相關部門正在醞釀在條件成熟的情況下延長勞動者的法定退休年齡。與會專家立即對此進行了熱議。

　　之所以提出這一建議，是由於當前我國社保體系中，養老保險面臨的難題較多，養老金缺口巨大。我國退休年齡每延遲一年，養老統籌基金可增長40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。因此，『晚退』可說是緩解養老金收支平衡壓力的『猛藥』。

　　【本市情況】

　　企業職工與乾部觀點不同

　　據人民網的調查結果顯示，62.2%的網友反對此建議。記者在市勞動保障服務中心內隨機調查了幾十人，大多數人認為，40多歲的企業女工，有的或已下崗、或已內退、或企業效益不好，養老金、醫保等要自己掙錢交，原來50歲退休要繳10年，現在延長退休年齡，意味著還要繳更多的費用。有市民認為，從再就業考慮，四五十歲的下崗職工如能享受退休金，其中一部分人就不一定會要求就業，可以減輕再就業負擔。

　　與企業或已下崗的職工堅決否定的呼聲形成鮮明對比，記者在調查一些公務員和專家學者時發現，他們中的絕大多數對延長退休年齡基本上持肯定態度，這與記者對各大網站中網民意見的粗略統計也相吻合。這些機關的工作人員普遍認為，現在的退休年齡正是在崗位上出成績的年齡，如果延遲退休將利於更好地發展。此外，在崗和退休的待遇差距很大，這一原因也是造成機關事業單位人員不想過早退休的主要原因。

　　返聘造成大學生就業壓力

　　記者調查發現，贊成延長退休年齡的人，大多處在管理崗位、科研崗位、技術崗位。在日前本市舉辦的一場人纔招聘會上，離退休人員就成為部分用人單位優先錄用的人纔。『本公司欲招聘技術嫻熟的車間技術人員，月薪2500元至3000元，退休老工人優先。』面對昇溫的返聘現象，許多應屆大學生感嘆，在大學生就業形勢本已嚴峻的形勢下，還要和爺爺輩『搶』工作。本市某大學就業指導中心的一位老師表示，企業返聘離退休人員確實會在一定程度上擠壓年輕人特別是大學畢業生的工作空間。

　　面對質疑，很多接受返聘的離退休人員也表達了自己的看法。『我能理解現在大學生找工作的焦急心情，可是離退休人員返聘並非是和他們「搶」飯碗。』62歲的劉老先生認為，一些返聘人員在崗位上發揮著年輕人無法替代的作用，實現了人纔資源配置的最優化。他還認為，返聘離退休人員可以起到傳幫帶作用，把長期積累的經驗傳授給年輕人。不僅使離退休人員實現了自身價值，也為年青一代的快速成長創造了條件與機會。

　　目前實退年齡低於現行標准

　　記者從市勞動和社會保障局了解到，我國實行男女退休年齡不同的政策：男職工60歲，女職員55歲，女工人50歲。這一規定從1958年起定型，一直沿用至今。在實際操作中，由於改革開放初期出現了子女頂替父母工作的現象及一些特殊原因造成的提前退休情況，造成包括本市在內的許多城市職工實際退休年齡低於國家現行的退休年齡。因此，一些資深人士表示，現行的退休年齡規定還沒達到，還要延遲退休年齡，有些『天方夜譚』了。

　　【專家觀點】

　　應當多元化不搞一刀切

　　記者在采訪中了解到，不少市民提出：延長退休年齡是一件關系到千千萬萬百姓切身利益的大事，不能僅從養老負擔一個角度看，必須同時綜合考慮到社會就業、中國人的平均壽命、職業性質、性別、工齡等多方面因素。北京大學社會學系夏學鑾教授認為：退休標准不能只看年齡，不能搞一刀切，一些特殊的個案要特殊處理，以滿足特殊群體的利益。

　　職工退休年齡尤其是女職工退休年齡不應一概而定，不同的崗位應有不同的政策。比如：教師、科研工作者、醫生、編輯等工作就不該男女有別，年齡應適當延長。有人建議改為：增加工作時間和年齡兩個條件，滿足一個就可以退休。如：為社會工作滿30-35年或年滿60-65歲，不分男女。

　　平等不絕對關愛方法多

　　從事20多年國企人事工作的顧文惠認為，男女退休年齡可以一樣，但需要解決如何平衡的問題。比如，可以設立一個合理的范圍，如把65歲設定為女性退休的理論上限，60-65歲作為實際操作年限。女性可根據自己實際考慮退休時間。即在勝任工作的情況下女性退休年齡與男性一致，不能勝任工作或雖能勝任但本人不希望繼續工作的，可以選擇提前退休。平等不是絕對的，關愛也不止一種方法。