歲末將至，年終獎成了職場員工最關心的話題。有沒有年終獎，年終獎有多少，成了判斷企業發展興衰、自身工作能力、人纔留走與否的風向標。

　　機關國企發放比例最高

　　某知名網站一項調研顯示，去年，只有不到五成的職場人拿到了年終獎。從單位性質來看，國家機關和國有企業發放年終獎的比例最高。這主要得益於國家公務員福利待遇逐年提高、大型國有企業經濟效益日益好轉，這使得它們在人纔招聘中將具有更大的吸引力。職業顧問表示，對於很多職場人來說，年終獎是對其一年工作的重要肯定，是對一年工作業績的量化表現。

　　近半數拿獎者想跳槽

　　沒拿到年終獎的職場人自然心有不滿，不過拿到年終獎的職場人也並非都很開心。調查顯示，在拿到年終獎的職場人中，近四成人的年終獎數額在2000元以下，近三成人在2000元—5000元之間，10000元以上的不足兩成，將近50%的人表示對年終獎的數額不滿意，准備跳槽。

　　對此專家提醒，要理性看待年終獎，不要盲目和別人做比較。在事業起步階段，最重要的還是積累工作經驗，素質能力的提昇比暫時的經濟收益更重要，打算跳槽時更應考慮個人的職業發展方向和發展空間，千萬不可簡單地因為年終獎的得失而決定去留。

　　多數企業年末發雙薪

　　調查中發現，大多數企業，特別是外企在發放年終獎時都傾向於采用年末雙薪制，即按員工平時月薪，在年底加發一個月或數個月的工資。此外，發紅包也是比較常見的年終獎發放形式，領導可以根據下屬的工作態度和成績分別給予不同金額的獎勵，這也是拉開員工收入檔次的一項重要措施，特別是在銷售業等特別看重個人業績的行業中，紅包更是成為員工年收入的重要組成部分。在本市一些外資企業，員工的紅包最多可達10多萬元。