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專家分析,30歲左右的青年人纔之所以會如此被看好,重要的原因之一是當今社會對知識的重視程度越來越高。另外一個原因就是現代企業在注重學歷的同時也很重視實踐。一般來說,如果有了6年以上的工作經驗,其薪酬將是剛就業的畢業生的兩倍以上。而現在正值30歲左右的人,學歷水平一般都要比40多歲和20多歲的人要高,恰恰是因為這個年齡段的人同時具有40歲人不具備的高學歷和20歲人不具備的豐富工作經驗,纔成為單位的頂梁柱。
企業說法:30歲人穩定、有經驗、有活力
某香港食品公司駐天津辦事處在津擁有員工30多人,平均年齡31歲,平均工作經驗6-8年,平均年薪為5萬元左右。該公司人力資源經理劉小姐說:『這些30歲左右的青年人經過幾年的工作,已積累起相對豐富的經驗和自己的客戶網絡,這些都是公司成長和發展的財富。』
30歲成為企業中流砥柱,成為高級主管已經是現代企業用人的趨勢。據資深人力資源專家王守成介紹,很多企業用人注重的首先是經驗和能力,學歷倒是其次的。30歲的人從學校學到的都是符合『市場經濟』的新理論,接觸到的是新事物,不會墨守成規。同時經過一段時間的工作,已積累了一定經驗。特別是由於這個年齡段的人大多已成家,心態比較穩定,沒有後顧之懮,就會將充足的體力和精力完全投入到工作中,沒有剛走出校門的學生的浮躁,也沒有四五十歲人的城府。只要企業給了他們足夠的發展空間,這些人便會以加倍的表現回饋企業,這也是他們對自己的能力最好的驗證途徑。所以30歲左右的人以穩定的心態、豐富的經驗、充沛的精力,成為企事業單位中最受歡迎、最重用的人纔。
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