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頂著全球金融風暴的寒流,山東省內高校迎來了求職旺季。6日,山東建築大學2009屆畢業生供需見面會爆棚,迫於壓力的大學生大大降低了就業期待,他們有意回避薪水問題,只為求得一個職位。(據12月7日《齊魯晚報》報道)
不可否認,當前的金融危機已經影響到了很多企業的運營與發展,也間接地影響到了大學生的就業,以至很多大學生為了謀得一個職位,而不敢談『薪』。表面上看來,在整個經濟形勢不大景氣、就業壓力加大的時候,大學生這種有些自降身份的做法好像是屬於一種明智之舉,可依筆者看來,這種應聘不敢談『薪』的非理性成分居多。
首先,應聘不敢談『薪』是大學生缺乏自信的不理性的表現。要知道,不論什麼樣的用人單位既然要聘用人纔,就要支付相應的薪酬,這是市場經濟條件下最為基本的規則,屬於用人單位與應聘者之間的雙向選擇。所以,大學生向用人單位提出與自己的學識相當的薪酬要求,這不但是對自己學識的尊重,也是作為一個求職者的正當權利。
再說,應聘不敢談『薪』也反映了大學生對於自己、對於用人市場缺乏真正的了解。『貨真價實』是人纔市場的唯一標准,因此,擁有多少學識、能為用人單位創造多少效益,是每一個應聘大學生敢於談『薪』的唯一依據,顯然,那些應聘但不敢談『薪』的大學生,也許根本就不知道自己在用人市場上的定位。
其次,在金融危機關頭,壓低大學生的就業條件,從而導致大學生應聘不敢談『薪』,也反映了一些用人單位招聘時的不理性。再怎麼說,一個企業的發展也是以人為本的,沒有人纔的企業是沒有長遠發展動力的。金融風暴只是暫時的,相信那些有遠見卓識的企業是不會因為敢於談『薪』而將優秀大學生拒之門外的。相反,為了能夠吸引到優秀人纔,為了能夠在金融風暴期間儲備人纔,就算大學生不敢談『薪』,那些理性的企業也會主動與大學生談『薪』的。(孫景峰)
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