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國家公務員局今日在其官方網站上公布了《公務員職務任免與職務昇降規定(試行)》、《公務員調任規定(試行)》和《新錄用公務員任職定級規定》。
新錄用公務員最低服務年限為五年
根據《新錄用公務員任職定級規定》,新錄用公務員任職定級,應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內,按照擬任職務及其對應的級別進行。新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。
規定明確,直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員:高中和中專畢業生,任命為辦事員,定為二十七級;大學專科畢業生,任命為科員,定為二十六級;大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生,任命為科員,定為二十五級;獲得碩士學位的研究生,任命為副主任科員,定為二十四級;獲得博士學位的研究生,任命為主任科員,定為二十二級。
公務員受到刑事處罰或勞動教養 其職務自然免除
公務員因工作需要在外兼職須批准 不得領取報酬
公務員定期考核不稱職將被降職 須集體討論決定
公務員晉昇應當逐級晉昇 特別優秀者可越級晉昇
公務員任免不得封官許願打擊報復
根據《公務員職務任免與職務昇降規定(試行)》,該規定適用於委任制公務員。公務員的職務任免與職務昇降,必須貫徹黨的乾部路線和方針,堅持下列原則:黨管乾部原則;任人唯賢、德纔兼備、注重實績原則;民主、公開、競爭、擇優原則。科員以上職務的公務員,在定期考核中被確定為不稱職的,應予降職。
公務員任職,按照公務員職務序列,在規定的編制限額和職數內進行,並有相應的職位空缺。公務員具有下列情形之一的,應予免職:晉昇職務後需要免去原任職務的;降低職務的;轉任的;辭職或者調出機關的;非組織選派,離職學習期限超過一年的;退休的;其他原因需要免職的。
公務員晉昇職務,在規定任職資格年限內的年度考核結果均為稱職以上等次。公務員晉昇職務,應當逐級晉昇。特別優秀的公務員或者工作特殊需要的,可以破格或者越級晉昇職務。
公務員對免職、降職決定不服,可以按照有關規定申請復核或者提出申訴。公務員主管部門和有關機關按照有關規定負責處理。
公務員調任省級機關須本科以上
公務員調任必須有職數和相應職位空缺
機關內設機構領導競爭上崗 不准事先內定人選
《公務員調任規定(試行)》指出,調任必須堅持德纔素質與職位要求相適應的原則,根據工作需要和資格條件,堅持組織安排與個人意願相結合,從嚴掌握,擇優任用。調任必須在規定的編制限額和職數內進行,並有相應的職位空缺。
規定強調,根據調任職位的要求,調任人選通過組織推薦方式產生。必要時,可以對調任人選進行考試。對調任人選應當進行嚴格考察,並形成書面考察材料。考察內容包括調任人選的德、能、勤、績、廉等方面的表現。根據考察情況集體討論決定擬調任人員,並按照任前公示制有關規定在調出、調入單位予以公示。公示期滿,對沒有反映問題或者反映問題不影響調任的,按規定程序進行審批或備案;對反映有嚴重問題未經查實的,待查實並做出結論後再決定是否調任。
此前,國家公務員局連發《公務員培訓規定》、《公務員獎勵規定》、《公務員考核規定》三個試行規定。連續兩年年度考核被評為『不稱職』等級的公務員將被辭退,公務員隊伍將建退出機制的說法已轉化為成文規定。
考核規定指出,對公務員的考核,以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據,全面考核德、能、勤、績、廉,重點考核工作實績。年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。公務員年度考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。 >>>詳細
『目前已經出臺了《行政機關公務員處分條例》等9個公務員配套法規,加上2006年公務員法實施方案中的《公務員范圍規定》、《公務員登記實施辦法》等5個規定,目前已有14個配套法規頒布實施。』日前,國家公務員局有關負責人在接受本報專訪時表示,現在尚有涉及公務員辭職辭退、聘任制公務員等15個配套法規仍在加緊制定過程中,整個公務員法規體系將力爭在2010年制定完備。 >>>詳細
公務員稱職不稱職應該由誰說了算?仔細琢磨一下,《規定》中考核公務員的是本機關負責人或授權的考核委員會,實際上還是公務員考核公務員,在公務員群體內部進行公示,依然存在著考核權利過於集中和以人為主導的弊端,公務員的『生死』大權實質上掌握在個別領導的手中。 >>>詳細
從報考2007年公務員的53萬考生,再到現在的77.5萬,公務員考試報考人數逐年遞增。盡管中央機關及其直屬機構2009年度計劃考錄公務員13500多名,比2008年度略有增加,但錄取率仍僅為1.75%。最熱門的職位競爭率三年來首次超過4000:1。 >>>詳細
連續兩年年度考核被評為『不稱職』等級的公務員將被辭退,『公務員隊伍將建退出機制』的說法終於首次落到了『紙面上』。昨天,國家公務員局連發《公務員培訓規定》、《公務員獎勵規定》、《公務員考核規定》三個試行規定,並於即日起生效實施。 >>>詳細
政府公務員出國考察疑似公費旅游。一位網友發布的江西省新餘市等地區公務員出國考察的費用清單,近日在網上引發熱議。帖子顯示,出國考察的美國、加拿大政府邀請函,每份要花費2000-3000多元人民幣購買,而該人力資源考察團的行程主要是到拉斯維加斯『賭城小試身手』,到洛杉磯大型直銷工廠購物。 >>>詳細