北方網消息(記者於浩 通訊員孟兆熙)：記者12月23日從天津大學獲悉，為進一步改善教學科研系列新聘用人員學緣結構，建設一支與國內外知名高水平大學相適應的教師隊伍，天津大學出臺新規，要求各院級單位注重從校外聘用優秀教學科研人員，尤其是在國內外高水平大學或科研院所獲得博士學位的教學科研人員，每年從本校聘用的教學科研系列人員不得高於當年新進教師總量的1/3。

　　據了解，『學緣結構』是指高等院校中從不同學校或科研單位取得相同或相近學歷(學位)的人員比例。統計數據顯示，天津大學目前從事教學科研的師資隊伍中約55%是在本校獲得的學位。『同一個「模子」不斷地「復制」人纔並集合在一起，在人員構成上造成「清一色」的局面，甚至出現「近親繁殖」的現象，這對於高等院校教師隊伍、學科的建設和發展是非常不利的。』天津大學人事處負責人表示。

　　『一直以來，為了保證師資隊伍的高素質、創造性和多樣性，天津大學采取了包括積極引進國際知名高校的教職人員、博士後及博士畢業生，支持在職教師進行出國進修、訪問、交流等措施改善師資隊伍的學緣結構，學緣結構中本校畢業生的比例也在不斷下降。』這位負責人表示，『但以文件的形式對新進人員中本校畢業生人數進行硬性限制，在天津大學還是第一次。』

　　新規定是為貫徹落實《天津大學人纔強校戰略實施綱要》而組織實施的。新規定出臺後，天津大學本校應屆畢業生和出站博士後直接留校成為教學、科研一線工作人員的比例將明顯下降，難度也相應加大。據介紹，『應屆畢業生』是指獲得天津大學學位的畢業生，『本校出站博士後』是指在天津大學獲得博士學位後直接進入本校各博士後流動站工作者。

　　按照規定要求，天津大學新進教學科研人員中，從其他國內高水平大學或科研院所聘用的教師數將不得低於當年新進教師總量的1/3。除人文社科管理類學院外，從國(境)外高水平大學或科研院所聘用的教師數將不得低於當年新進教師總量的1/3。除此之外，學校所屬各院級單位在確定進校工作的教學科研系列人員合同期滿轉為事業編制人員時，除按照規定的考核程序外，也要對學緣構成給予關注。