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12月初,中國政法大學的蔡定劍教授、北京大學的張千帆教授等人在北京人纔市場海淀分現場『反對就業歧視』。一保險公司的『就業歧視』遭到質疑,蔡定劍認為,該公司規定的職位年齡限制以及『律師優先』等條款屬『就業歧視』。
既然是歧視,就是不要平等,拒絕公平、公正。歧視是人類社會的痼疾,古已有之。就業歧視不過是『歧視家族』中的一個小字輩。教授們在招聘現場『炮轟』某些單位的就業歧視行為,有人覺得他們在集體作秀,真是如此嗎?
甄別作秀的真偽最簡單的方法就是看作秀的成本。官員作秀,慷的是國家之慨、民眾之慨,為達一己之私不惜勞民傷財,這樣的作秀最起碼屬於投機行為。而教授們置身人纔市場,敢於公開批評某些單位打出的應聘條件,看似有乾涉招聘單位『內政』之嫌,實則是在維護求職者的權利,是為了爭取就業市場有個公平的競爭環境。他們耗費了社會成本了嗎?答案顯然是沒有。
細看看,打出『苛刻』應聘條件的單位多是些『好』單位、『國』字號單位。什麼樣的人適合到這類單位工作,主要看的是能力,而不是具體的身份。比如,某招聘單位打出的『非本地戶籍請勿報名』的條件,顯然有『身份歧視』之嫌。
古人尚且懂得『英雄不問出處』的道理,在社會文明日益進步的今天,再以籍貫等『身份』條件取人,顯然是一種倒退。
歧視現象的普遍存在,損害的是社會的公正,是民眾的利益,人人皆知其危害。不過,知是一回事,敢於面對它並變成有聲語言——公開說出來就是另一回事了。畢竟,這樣做需要勇氣,需要承受可能遭到的打擊報復。
為了求職者的利益,知難而不退縮,這樣的教授,應該讓人肅然起敬。
既然歧視『挑釁』在先,為什麼有的人敢面對有的人不敢?一言蔽之,勇氣使然。畢竟,主持公道和尋求正義的勇氣不是人人能有的。缺乏這種勇氣並沒有原罪,趨利避害是人類的本能,但切莫對反歧視的教授們說三道四,切莫以陰暗的心理猜測他們的行為,而應該尊重敢於率先站出來反對歧視的他們。(遲峰)
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