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經過對300名高校畢業生跟蹤調查發現,大學生步入職場後,由於悠閑的校園生活方式被緊張的職場打拼所替代,部分處於『斷乳期』的職場新人把學生時期的不良習慣帶到工作中,那些不以為然的小毛病成了職業生涯的絆腳石。(據12月29日《渤海早報》報道)
無獨有偶,媒體還披露,一家科技公司曾招聘了21名應屆大學畢業生,但只過了3個多月,這家公司就陸續辭退了20名本科生。這件事的結果讓人感到愕然和震驚,同時也急於了解其中的緣由。
據了解,造成上述狀況的主要原因是大學畢業生的自身素質和道德修養不能勝任公司的要求。比如,有人將價值3萬多元設備遺忘在出租車上,經理對其批評時非但不認錯,還說『學生犯錯是常事。』有人經常因睡懶覺而遲到,工作中又上網聊天,本人對警告置若罔聞。有人陪客戶進餐時旁若無人,大聲喧嘩,甚至把痰吐到客戶腳邊,他卻若無其事。有人在公司外出促銷時,對因房間緊張而睡在樓道的老員工視而不見,自己搶得房間後鎖門看電視。有人業務沒談妥就盲目乘飛機赴外地,最後空手而歸,白花了幾千元機票錢,領導問及此事時,他反倒不依不饒,表示『你是領導我也不怕。』看罷上述內容,心裡像打翻了五味瓶一樣不是滋味兒。
客觀地講,一個人從接受啟蒙教育開始,到進入大學深造畢業,不僅國家和家庭投入了大量的資金與精力,自己也為之付出了十幾年含辛茹苦的汗水和心血,加上市場競爭日趨激烈,求職形勢愈加嚴峻,找到一份理想工作委實不易,相信絕大多數高校畢業生和家長會百倍珍惜的。倘若因自身的不足致使工作崗位輕易失去,確實令人遺憾。正如業內專家一針見血指出的,要取得用人單位的認可,個人的修養和學識缺一不可,做任何事情的前提是先學會做人。
此話可謂振聾發聵,擲地有聲。要做一名被社會認可的人,光憑高校獲得的各類學歷和專業證書遠遠不夠,那只能說明你在某一學科或專業上的成績,不能代替用人單位看重的人品。因而,必須加強日常道德修養,提高綜合素質,在由學生轉換為職業人時,迅速適應環境,盡快融入團隊,自覺遵章守紀,有禮貌,講風格,顧大局,捨私利,這樣纔能站穩腳跟獲得認可,贏得信任,發揮纔乾,實現自我價值。否則,目中無人,我行我素,驕嬌二氣十足,人格缺陷凸顯,別人對你避而遠之,即使你的能力再強,又如何在實踐中體現呢?
大學生走上新的工作崗位,好似步入人生的新考場,能否交出合格的答卷全在於日常潛移默化循序漸進的積累和磨練,絕非一時之功。這個十分嚴肅的課題應引起大學生和全社會的深思。 (劉寶民)
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確實要重視這方面的