|
||||
浙江義烏市委書記吳蔚榮在其年終工作總結中說,他在年初的六千人大會上,敢於對影響義烏科學發展的思想障礙進行『亮丑』,並提出了義烏未來發展藍圖如何描繪、義烏市場能否『強者恆強』等『十問義烏』,組織全市廣大乾部群眾進行全面深入地討論。
每到歲末年初,各單位、各部門都要寫工作總結。然而,一些單位、部門總結工作時,往往是講成績不厭其煩,不惜筆墨;講缺點蜻蜓點水或遮遮掩掩、隔靴搔癢,甚至乾脆不提,以致年終總結報告純粹是『擺功譜』,年終總結會更是變成了單一的歌頌會,對存在的矛盾或問題視而不見。
常言說得好,金無足赤,人無完人。同樣,一個單位、一個部門在工作中出現這樣的問題或存在那樣的不足,實屬正常,也在所難免。關鍵是如何正確對待發現的問題和存在的不足。如果一味總結工作成績,大講經驗體會,甚至把問題當作要求提,差距當作希望講,這樣就有悖於年終工作總結的真諦,也容易產生故步自封、停滯不前的情緒。難怪一位老領導深有感觸地說:『年終總結不要誇誇其談,成績不講跑不了,問題不講不得了。』筆者也認為,年終總結,成績固然要講,其主要目的是增強職工群眾戰勝困難的信心,讓大家看到光明的前景,但更重要的是要找出存在的問題和不足,明確今後的努力方向,只有這樣,纔能真正達到總結、促進工作的目的。如果一味地只談成績,不說問題,這樣的年終總結又有什麼作用呢?
更何況,在工作總結中敢於把存在的問題向群眾交底,既是相信群眾、依靠群眾,與人民群眾同呼吸、共命運的表現,也是一種自信、務實的工作作風。相反,只講成績不講問題或對問題遮遮掩掩,文過飾非,不僅會損害群眾對領導乾部的信任,還會錯過解決問題的最佳時機。(文/劉純銀)
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||