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新的一年已經開始,但2008年一直熱議的『帶薪休假』話題至今沒有冷卻。記者日前在采訪中發現,為保住『飯碗』,六成職工表示可以主動放棄帶薪休假的權利。如今在金融危機的影響下,帶薪休假更像是鏡中花、水中月……
能否休年假
六成員工看單位『臉色』
『5天的年假一直攢到去年年底都不敢用。』在本市一家房地產公司從事銷售工作的張先生說,在全球金融危機的寒潮中,公司業務萎縮,從去年11月份開始,公司已經放出了裁員的風聲,搞得員工們人心惶惶,這個時候誰還敢休年假?
據了解,受全球金融危機的影響,很多企業經營效益欠佳,甚至面臨生存危機,企業普遍降低了職工待遇,有的還開始裁員。『隨著大規模裁員潮的湧現,職工的飯碗尚且不保,誰還在乎休不休年假?這個時候如有哪個職工要求休帶薪年假,或要求支付沒休年假的加班工資,企業可能會隨便找個理由辭掉你。』一位在開發區某電子企業就職的員工說。
記者采訪中發現,對於多數員工來說,能否休帶薪年假關鍵在於用人單位的態度。六成以上的被訪者表示,如果單位不明確鼓勵職工休帶薪年假,他們將放棄這一權利。
未休假員工
九成沒有拿到補償
『勞動力供求失衡是重要的原因』,勞動保障部門的工作人員認為,目前我國的勞動力供大於求,很多人獲得工作崗位已屬不易,明知企業不願意讓員工休假,哪敢再主動提出休年假的想法。『現在社會就業壓力大,競爭這麼激烈,我身邊很多朋友都是主動或被動放棄休假權的。』剛剛工作一年的李小姐如是說。
根據《職工帶薪年休假條例》第五條規定,單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經職工本人同意,可以不安排職工休假。對職工應休未休的年假天數,單位應按照該職工日工資收入的300%支付年假工資報酬。然而記者調查發現,九成以上的用人單位沒有將300%的工資報酬支付給未休年假者。
本市一家醫院的負責人坦言,那些符合條件的應休未休員工,沒有拿到300%的工資補償,原因是醫院大多數未休年假的員工是自願放棄的。記者為此采訪了幾位未休年假的醫護 人員,大家表示其所在崗位無人能夠替代,根本沒有條件休假。『醫院每年都安排員工外出度假、旅游,所花費用要遠遠超出300%的工資補償。』醫院的負責人表示。
對此,有律師提醒,員工自願放棄帶薪休假在崗上班,將不能獲得3倍工資補償。有些企業為了躲避3倍工資補償,迫使員工主動提出放棄休年假的打算。同時,員工僅僅通過口頭表達或者默認態度放棄休年假,並不具有法律效力,因此按照《職工帶薪年休假條例》,員工放棄休假,單位需要讓其出具書面聲明。
為保『飯碗』
幾乎無人去投訴
由於目前就業形勢緊張,員工們為了保住『飯碗』,不會撕破臉和單位在帶薪休假問題上較真兒。記者從本市勞動監察部門了解到,目前幾乎沒人向勞動保障部門投訴帶薪休假難執行以及3倍工資補償的問題。
勞動保障專家表示,真正落實帶薪休假制度,勞動者和用工單位纔能『雙贏』,這樣有利於激發員工的工作熱情,有利於僱主、僱員的和諧相處,又能在宏觀上刺激消費需求,釋放更多的旅游潛力。但是很多企業為了壓低成本,沒有認識到這一點。
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