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年關將至,辛苦了一年的企業員工,最渴望的就是年終獎了。然而,一場金融風暴襲來,許多行業都受到了衝擊。企業利潤減少甚至出現虧損,員工的獎金收入自然也會受到影響。2008年的年終獎會發多少?這些問題早已在員工內部開始討論起來。
《每日經濟新聞》綜合多家調查機構數據,試圖梳理出2008年年終獎路線。
員工:53%認為年終獎會降
『估計是沒有了,』自稱『IT民工』的北京軟件研發工程師劉先生接受《每日經濟新聞》記者采訪時連道『時運不濟』。
前程無懮調查顯示,職場人士對2008年的『紅包』期望值普遍偏低。523名個人受訪者中,53%的人預測企業會降低2008年的年終獎,其中超過80%的人表示可以接受合理的降低;近3成的人表示自己的年終獎不會減少,其中66%的人表示如果降低合理也可以接受。
智聯招聘2008年12月25日截止的調查數據顯示,近4成職場人已不再期待年終獎,認為能夠保住工作、不降薪就好。也有近4成的人對年終獎滿懷期待。
年終獎會發多少?公開調查數據顯示,多數員工認為在5000元以下,甚至有11.01%的員工認為『可能沒有年終獎』。
哪些行業的年終獎受影響比較大?初步調查顯示,房地產、服裝、制鞋等行業的年終獎預計會大幅縮水,甚至沒有。日化、教育、醫療等行業則可能穩中有昇。
企業:近2/3開始減少預算
前程無懮調查發現,盡管多數企業的人力資源經理對2008年的年終獎方案不予發言,但是有近2/3的企業已開始降低員工出差的預算,其他涉及員工的通訊、用車、健身等補貼也開始或者正在考慮降低甚至取消。人力資源經理對此均表示,『降低運營成本,總好過裁員降薪』。
企業年終獎的構成中,業績浮動收入主要考察員工的工作表現,預計業務類職位會大幅下滑;企業利潤分享部分也會明顯減少。不過,在『企業核心人纔』這一塊,前程無懮分析認為,企業不會吝嗇對關鍵員工和高績效員工的薪資投入。因此,年終獎、紅利和2009年薪酬提昇等,核心員工和高績效員工均可期待。
專家曹偉慈也建議,企業在成本投入上應有所側重,將『刀刃』鎖定在符合企業未來發展的關鍵人纔,以此有效控制人力成本的總額,同時提高企業效益。
機構:高管可考慮主動降薪
調查顯示,盡管員工對企業降低年終獎表示可以接受,但他們都表示,企業負責人、高管應帶頭降低年終獎,降低幅度應大於普通員工。有的員工寧可接受普遍降薪甚至部分裁員。
前程無懮分析認為,年終獎減少、福利瘦身、降薪和裁員,肯定會影響到員工的工作效率和情緒,如何從消極轉向樂觀,在困難中發現機會,值得企業和員工雙方思考。高管帶頭降低年終獎甚至降低薪資,是個值得考慮的策略,這樣做有兩個優點:一是高管可通過這種辦法把『危機意識』傳導給員工,有助於企業下一步『過冬計劃』的推行;二是讓員工對降低年終獎甚至降薪、裁員也能心平氣和地接受。
受關注度:★★★★★看空指數:★☆☆☆☆
『有年終獎可發,就算不錯了』
『現在的經濟環境下,2008年有年終獎可發,就算是不錯了。至於能發多少,得看老板的臉色。』這是《每日經濟新聞》記者對房地產行業年終獎調查時得到的一致反饋。
□行業分析
整個中國樓市在2008年集體進入低谷期,上海、北京、廣州、深圳等一線城市的新房銷售量銳減一半以上,與往年年終獎動輒十幾二十萬元相比,2008年的年終將大大縮水。
□企業動向
『我們肯定不會有年終獎。』上海一家房地產開發公司的市場部經理已經預料到了2008年的年終獎結局。
公開報道顯示,一位萬科總部員工預估年終獎會比前兩年少30%。萬科總部的另一位員工則透露,雖然不知道年終獎會是多少,但很有可能比2007年少。一位了解萬科薪酬的業內人士表示,根據萬科的薪酬體系,員工的月收入通常不會很高,主要收入是年終獎。
□員工預期
據金地集團公告,公司2008年銷售額達到114.03億元,成功晉級『房地產百億俱樂部』,員工預期年終獎不會比2007年低。
戴德梁行主管公共事務的高級經理周長青認為,五大行的收入體系大體相似,行政、財務類等後勤崗位的年終獎不會與銷售業績掛鉤,受影響不大。
易居臣信浦東某門店的王牌經紀人就不無得意地表示,12月僅個調稅就交了7000多元。雖然,2008年的市場整體低迷,但他個人的年終獎卻不會大幅度縮水。
受關注度:★★★★☆看空指數:★★☆☆☆
『年終獎照發,09年不容樂觀』
『雖然年終獎還在照常發放,但2009年的情況不容樂觀。』在惠普軟件外包部門工作的Gorge(化名)向記者表示,Gorge的態度在經濟寒冬下IT從業人員中極具普遍性。
□行業分析
雖然IT行業目前還未受到波及,但由於服務用戶預算縮水所帶來的項目減少,不少IT行業的公司都在降低預算,2009年他們要過緊日子了。
□企業動向
用友軟件的市場總監黃春華表示,2008年用友在薪資福利上沒有做多大調整,承諾不裁員不調薪,『但對於目前外部經濟不振的大前提下,2009年將開源節流,從內部運營上減少公司成本,大家都會過一段苦日子。』
昨日,盛大和九城公關部相關人士均向記者表示,2009年將維持正常的薪資調整制度和年終獎的正常發放,不會做過多調整。
一互聯網從業人士表示,一些依賴廣告而生存的小型互聯網公司在2008年的盈利比2007年同比下跌2/3左右,『由於網站整體收入下降,勢必會對從業者的收入有所影響。』
□員工預期
一家民營軟件公司從業人員表示,目前還沒受到影響,『公司的年終獎都在年初有預留,做項目的還有績效工資在年底發放,目前來看沒有受到太大影響。過年了,不發會影響到士氣問題。』
在autodesk工作的小王(化名)則對年終獎沒有抱太大希望,『公司預算緊張,2008年的年終獎應該沒有了。』
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『年終獎未見明顯縮水』
面對減薪裁員的壓力以及不同於以往的市場環境,汽車產業鏈各環節員工對2008年的年終獎即翹首以盼又不安,期待中也充滿無奈。從各級員工的反饋來看,年終獎最終發放的可能性較大,受金融危機影響,年終獎縮水的現象目前看來還不是太多。
□行業分析
2008年,中國汽車業經歷了入世以來最大的衝擊,90%的車企沒有完成年初制定的銷售計劃,乘用車銷量增幅由前兩年的20%以上驟降到7%左右。
□企業動向
東風本田一位高管表示,由於東風本田完成了制訂的計劃,2008年的年終獎還是按年初計劃發放。東風日產辦公室相關人員表示,東風日產將肯定發放年終獎,具體數額還沒有確定。
據上海大眾辦公室相關人員介紹,到目前還沒有聽說要取消年終獎,應該還是會照發。她表示,上海大眾的年終獎與其他企業不同,不會有太多驚喜,變化不大。
□員工預期
某經銷商中層管理人員介紹,由於一線銷售人員受銷量影響較大,年終獎會有變化。但目前,只要有一份穩定工作,其他也不會要求太多。
一汽紅旗涂裝車間的一線工人王力(化名)表示,年終獎還沒有發放,但他估計不會超過2007年6000元的年終獎。上海通用某生產車間負責生產調度的李輝(化名)表示,2007年拿了1萬元出頭的年終獎,2008年這個數字可能會縮水一半。吉利汽車負責行政工作的吳小姐表示,雖然還沒明確年終獎發放的金額,『但應該和2007年持平吧』。
受關注度:★★★★★看空指數:★★☆☆☆
『證券公司年終獎肯定大減』
對多數基金公司、證券公司的員工而言,2008年員工年終獎劇減已成定局;但對國內多數銀行、保險公司的員工來說,金融危機滯後效應並未大規模拖累公司主業,2008年的年終獎或將面臨縮水。
□行業分析
這場首先爆發於金融行業的危機,盡管來勢洶洶,但對國內金融行業的衝擊並沒有人們預期的那樣猛烈。資本市場的不景氣,讓基金公司、證券公司等業內人士的收入和年終獎大幅減少。
□企業動向
『要說年終獎,證券行業和基金行業肯定急劇減少。』上海某證券經紀公司老總表示,『估計可能會回歸至2005年、2006年的標准,主要為年底雙薪,再加上一些福利費用。』
一位上市股份制銀行業務部人士對記者表示,前幾天,剛剛領到一筆錢。『算是2008年的年終獎吧』,但對記者提出『是否有五位數』時,該人士表示,比較敏感,不好談。
□員工預期
一位證券公司營業部中層經理表示,2008年行情不好,難以估計年終獎到底會有多少。一位在上海某證券公司從事前臺銷售兼客戶經理的人士表示,年終獎更是成為一種奢望。某國有銀行江蘇省分行從事國際結算業務的工作人員表示,『現在還不知道年終獎到底怎麼發放。』
一位外資行外匯交易員表示,『2008年市場交易情況不錯,但由於海外總部受金融危機影響,多項業務虧損,不知道會不會影響年終獎收入。』
一外資財險企業業務部門人士表示,『年終獎是否會有,目前還不太清楚,一般要到1月底纔發放。』 (記者胡俊華)
受關注度:★★★☆☆看空指數:★★☆☆☆
『廣告下滑不影響員工待遇』
金融風暴下,不少企業對市場推廣精打細算,向媒體投放的廣告量也有所減少。以廣告為主要收入的傳媒行業雖盈利下滑,但仍保證采編人員的待遇不變。
□行業分析
平面媒體中,年終獎最為豐厚的當屬都市報。廣西某都市報采編人員年終獎在1萬元以上;上海一家知名都市報的采編人員年終獎高達2萬元;北京一家知名都市報的采編人員年終獎最高,3萬~4萬元。一些媒體的高級管理人員年終獎曾達到20萬元,但2008年的情況尚不明朗。
□企業動向
光線傳媒媒體合作總監訴記者,光線傳媒的年終獎和年會都被安排在春節後,年終獎的數額目前公司還沒開始討論,但不會和往年變化太大。
一位在電視臺從事了兩年後期制作的工作人員告訴記者,年終獎早在2008年12月份就已發放,她本人拿到了5000元。
大學畢業兩年的喻宣在一家商業類雜志社擔任編輯,他表示,雖然年終獎還沒拿到手,老板已在近日的員工會議上宣布,年終獎和上一年一樣,相當於員工一個月的薪水。
□員工預期
某周報記者稱,目前報社仍處在創業階段,對年終獎不抱太大期望,但領導已明確表示,年終獎不會太少。上海一知名民營電視制作公司編導告訴記者,老板仍沒有提及年終獎的事,據估計,編導和後期制作等人員,最多只能拿到和2007年持平的2000元年終獎。電廣傳媒董秘周先生告訴記者,目前還沒有發放年終獎,年終獎的多少和公司盈利密切相關。
受關注度:★★★★★看空指數:★☆☆☆☆
『下滑不會太多,仍值得等待』
盡管內部吹風預示2008年的年終獎可能會有所下滑,但受訪的電企員工大多認為,『下滑應該不會太多,還值得等待。』
□行業分析
權威數據顯示,電力系統2008年全年預計虧損總額將接近700億元,其中,去年1月~10月五大電力集團共虧損268.36億元。Wind統計的56家電企中,有26家電企上半年淨利潤虧損。但廣發證券分析員謝軍認為,火電企業的人力成本僅佔5%左右,不太可能通過壓縮員工收入來改善業績。
□企業動向
上海電力(600021,SH)證券事務代表周金發表示,年終考核還在進行中,人力資源部尚無最終方案。上海電力2008年三季報顯示,第三季度其歸屬於上市公司股東的淨利潤單季虧損呈放大之勢,虧損約6.88億元,同比驟降727.51%。根據2008年半年報,該公司2008年上半年支付給職工以及為職工支付的現金降至3.87億元,而上年同期為4.16億元。
豫能控股(001896,SZ)董秘辦人士表示『目前不清楚年終獎情況』,但工資普遍與效益掛鉤,巨額虧損必然會影響職工收入。
□員工預期
『自2008年下半年起,已經實行約30%左右減薪計劃,企業虧損了,當然擔懮這部分收入。』一位不願具名的中部電企員工告訴記者,目前電企都有縮減開支計劃,這降低了員工對年終獎的預期,『以我所在的企業為例,內部會議上的說法是高管、中層、一線員工分別減薪60%、30%和10%,獎金是減薪重點。』
受關注度:★★★★☆看空指數:★★☆☆☆
『拿不到年終獎在意料之中』
『在2008年,幾乎沒有制造企業會對員工的年終獎做出承諾。』人力資源公司Antalin-ternational合伙人謝崢表示。
□行業分析
金融危機,對於大多數制造業來說,意味著訂單減少,不管是跨國企業還是本土的傳統制造業,都對來年的業績預期降低。據了解,由於制造訂單的持續低迷,為了控制人力成本、企業運營支出,不少制造企業已經在內部郵件中建議員工可以休『無薪假期』。
□企業動向
『2008年拿不到年終獎是意料中的事,但公司方面並沒有明文說不發,只是延遲發放。』上海一大型機械制造企業高管稱,他的年終獎金由個人表現、部門業績和公司業績等多方面評估得出,『其實中國區的業績並沒虧損,但公司全球的業務大幅度下滑,為了控制開支,2008年我們不能如期拿到獎金。』
『上半年訂單還好,該裁的員工已經裁了,按照年度業績來說,規模型制造企業2008年的業績並沒有受太大影響,受影響的是2009年。』長期從事制造型企業勞務派遣工作的上海眾大人力資源有限公司董事長徐粒認為,為了留住工人,發放雙薪已經是大多數制造企業為了激勵員工的普遍手段。
□員工預期
『行業大規模虧損,我自己都5個月沒從公司支錢了。』浙江一紡織企業老板稱,現在能維持企業的日常開支已屬不易,『早已預料到2008年形勢不好,所以一直沒有允諾工人有雙薪甚至更多。』
受關注度:★★★★☆看空指數:★☆☆☆☆
『再晚幾天估計也就不發了』
不少航空公司工作人員向記者透露,公司2008年出現巨虧,年終獎雖然會保留,但相比預計會大幅減少。有部分航空公司人士甚至表示,年終獎可能取消,僅僅保留一些績效獎金費用等。
□行業分析
民航總局副局長王昌順在一次航空公司座談會上表示,國內民航業受到金融危機重創,航空運輸總周轉量、旅客運輸量、貨郵運輸量的增長幅度已降至自改革開放以來的最低點。
□企業動向
『2008年或許沒有年終獎。』上海一基地航空公司工作人員表示,『2007年發得還挺早的,但2008年到現在還沒聲音,再晚幾天估計也就不發了。』
海南航空一名高層告訴記者,受到金融危機的衝擊,海南航空此前已宣布將取消公司管理層的年終獎,以確保度過時艱。
另一家國有航空公司的一名中層管理乾部告訴記者:『2008年過節費究竟能有多少現在還不好說,而且我們公司每個月都會扣去一部分的績效獎金,以往都是在年底完成任務以後,再退還給我們,這筆錢數目也不少,以前每年都發的,2008年這種情況看起來,究竟發不發還不好說。』
□員工預期
上海某航空公司人力資源部經理助理告訴記者:『現在還不能說有沒有年終獎,高層領導還沒有形成決議,但過節費以及一些獎勵的費用總是有的。』一家國有航空公司員工告訴記者:『現在大家都不敢想年終獎的事情,據說公司內部已經擬好文件,年終獎將不再發放,但取而代之的是一些過節費以及一些年終的節油獎,相關工作的獎金還是會發放。』
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