本市年終獎平均下降628元

　　發放獎金企業不足一半 更多職場人打算省錢過年

　　日前，智聯招聘薪酬數據研究中心在2008年企業薪酬調研活動中特別設置了年終獎的相關調查，共有2517家企業提供了相關數據，7000餘職場人參與了問答。調查顯示，去年全國發放年終獎的企業同比下降12個百分點，六成職場人的年終獎在5000元以下。本市企業年終獎發放情況略好於全國，企業數同比下降8%，平均發放額降低628元。

　　給年終獎企業不足半數

　　據智聯招聘薪酬數據研究中心發布的報告，受金融危機影響，2008年各企業給付年終獎的意願與2007年相比有所降低，46%的企業表示將會給付在崗員工年終獎勵，與2007年相比下降了12個百分點。其中，既沒有年終獎勵計劃也不支付在崗員工年底雙薪的企業佔到總樣本量的26%。

　　與2007年相比，支付在崗員工年底雙薪或多薪(14個月及以上)的企業比例也有較明顯的下降，佔總體樣本的44%，比2007年下降了10個百分點。其中，支付年底多薪的企業佔總樣本量的7%，比2007年下降了6個百分點。在實際給付年終獎多少的調研中，智聯招聘薪酬數據研究中心統計有35%的受訪企業表示會下調年終獎獎金，48%處於觀望，但同時也有17%企業明確表示會增加年終獎數額。看來，對於准備發放年終獎的企業而言發多少也是發愁的一件事情。

　　從本市的情況來看，2008年發放年終獎企業數與2007年相比下降8%，比例為49%，稍好於全國的情況。

　　六成員工獎金不足五千

　　離春節還剩不到一周的時間，已有部分職場人拿到了年終獎。智聯招聘對職場人進行的網上調查顯示，拿到年終獎的三成職場人，獎金在2000元以下，還有約三成集中在2000元至5000元，比例分別為34.0%和29.8%。年終獎在一萬元以上的職場人不足兩成。

　　本市今年年終獎金額總體平均下降628元，在發放年終獎的企業中，26%的員工金額在1000元至3000元，29%的員工金額在3000元至5000元。

　　被調查者滿意度僅兩成

　　同時，據調查顯示，有20.20%的被調查者認為，他們對年終獎感到『滿意』，36.1%的人認為『不滿意』。更多的職場人(43.7%)認為，對於2008年的年終獎『談不上滿意不滿意』。智聯招聘高級職業顧問指出，除了與企業簽訂的勞動合同裡面規定的年底雙薪和多薪以及一些特定部門的獎金或者提成外，職場人最終能拿到多少年終獎，主動權基本上掌握在企業手裡。事實上，很多公司的年終獎考核和發放標准並不公開，在這種情況下最好以平和的心態面對。

　　儲蓄仍是獎金最大用途

　　在今年的調查中，八成職場人表示自己的年終獎是以現金方式發放的。那麼，這些錢接下來又將流向哪裡呢？智聯招聘的調查顯示，將獎金存在銀行和用於過年花銷是2008年年終獎的主要用途，比例分別達到了50.1%和50.7%。

　　在金融危機的形勢下，存錢似乎也成了大家的默契。調查顯示，四成職場人選擇將一半的年終獎存起來，另外一半做過年的花銷或者其他方面的支出。25%的職場人決定將20%的年終獎存在銀行，其他的用於花銷。還有兩成職場人誓將存錢進行到底，選擇將年終獎全部存在銀行裡。

　　智聯招聘的調查顯示，更多職場人在為不能預知的經濟形勢做准備，打算節省過春節。選擇拿年終獎去旅游或者進行投資的比例比往年有所下降，各類『奢侈』的花錢方式很少有人提及。