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2008年以來,國內各大券商紛紛采取降薪、裁員方式來應對此輪熊市。而記者近日獲得的一份《2009年國泰君安證券總裁陳耿工作報告》獲悉,國內首屈一指的大券商國泰君安證券卻大幅提高薪酬及福利費用至32億元,較年初預算數增長57%,員工人均收入過百萬。(據2月4日《每日經濟新聞》報道)
人均年薪100萬元,何止是『讓同行瞠目結舌』!金融證券本來就是個高薪行業,連同行都瞠目結舌了,其他行業或失業中人恐怕只能滿地找『眼珠子』了。
關於國泰君安薪酬的具體分配情況,目前還未得其詳。該公司的幾位職工表示,他們的薪酬遠遠沒有達到100萬。也許,人均百萬是由於個別高管『天價』薪酬拉出來的。去年,平安集團董事長馬明哲年薪6600萬元的新聞就曾轟動一時。如果國泰君安也出幾個『馬明哲』,『人均收入』就會拉昇一大截。不過,不管是高管的薪酬『天價』,還是整體的收入『畸高』,國泰君安的『3000人32億』都足以『雷』倒絕大多數國人。
如果國泰君安的經營狀況很好,薪酬高一些也算是有來由的。市場經濟嘛,總要有一些激勵的機制。然而,國泰君安的經營業績並不算好。記者發現,國泰君安2008年各項目實際收入情況較年初預算的完成率普遍不高,其中主要的項目都低於年初預算數,特別是數額較大的業務,年初預算收入超過3億元的業務均未完成。公司贏利的最大功臣是2008初法人股減持的收益44.75億元。雖然這筆收益的取得與公司的『果斷』決策有關,但它主要是國有資本的功勞,而且巨額減持的行為也不符合政府穩定證券市場的要求。
如果全國的經濟形勢一片大好,國民的總體收入都在上漲,國泰君安的高薪也能讓人容易接受一些。然而,實際情況恰恰相反。自從2007年年底以來,國內股市一路下跌,僅2008年市值就縮水了一半以上;尤其是去年第四季度以後,受國際金融危機的影響,國內經濟局勢也急轉直下。為了『過冬』,不少國企高管開始減薪。可是,國泰君安卻反其道而行之。作為國有公司的經理人,如此只顧自己不顧國情、挑戰公眾的心理承受力,『國』怎能『泰』,『君』何以『安』?(盛大林)
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