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日前,市人事局出臺十項措施,積極幫助企業解決困難、減輕負擔、全力搞好人事人纔服務,服務全市經濟又好又快發展。
一是實行人事人纔業務網上辦理。以天津人事信息網為平臺,建設『網上人事局』。全面梳理行政審批事項和服務事項,除涉密事項外,全部在天津人事信息網上進行公開,方便企事業單位和群眾,提高辦事效率。
二是提高人事行政審批效能。精簡人事行政審批事項,提高審批效率。
三是大力引進創新創業領軍人纔。圍繞構築高端化、高質化、高新化產業結構,充分利用好2億元專項資金,為企業引進一批海內外創新創業領軍人纔。上半年,組織海外人纔招聘團分別赴美國等發達國家宣傳人纔政策,有針對性地招攬海外高層次領軍人纔。
四是開展『重點工程、重大項目人纔服務月』活動。2月份,圍繞第三批區縣重大項目,由局領導帶隊深入項目所在區縣,了解情況和需求,聽取意見和建議,現場解決問題。3月份,抽調骨乾力量,集中走訪本市重大項目、重點工程的項目承擔單位,開展上門服務和現場辦公。
五是實施『專家牽手困難企業共渡難關計劃』和『博士後創新實踐活動』。以濱海新區為重點,組織部分政府特貼專家、天津市授銜專家及南開大學、天津大學等高校100名博士後,以項目合作、管理諮詢、成果轉化等多種形式,幫助困難企業改善管理、開發產品、創新技術、解決困難。
六是有針對性地組織實施引智項目。依托重點引智項目,實施『國際頂尖大師進濱海計劃』,聘請一批國際頂尖專家到濱海新區指導講學及開展合作研究。
七是積極促進高校畢業生就業。落實優惠政策,做好服務期滿考核合格的『三支一扶』大學生就業服務工作。充分發揮人纔市場和人纔交流服務中心作用,為高校畢業生免費組織招聘專場、校園招聘會、網上招聘活動和就業指導講座。中國北方人纔市場對未就業的高校畢業生免收檔案保管費,對困難企業減免人事代理費。降低企業招聘成本,幫助高校畢業生就業。
八是職稱評審向企業一線傾斜。對在促進企業經濟增長、解決企業困難、增強企業自主創新能力中做出突出貢獻的專業技術人員,可不受學歷、資歷等條件限制,按照相應系列(專業)評審條件,破格、越級申報職稱。對支柱產業、重點行業、高新技術企業和自主創業企業中的專業技術人員申報職稱,在職稱評審時給予政策傾斜。
九是加快實施專業技術人纔知識更新工程。采取集中培訓、選派研修等多種方式,加大企業專業技術人員知識更新力度。充分發揮高校、科研院所等教育資源優勢,提高繼續教育服務質量。圍繞『高新技術產業帶動戰略』,指導全市各單位辦好繼續教育高研班,促進企業提高技術創新水平。
十是加強公務員作風和能力建設。根據職能轉變及政府服務大提速的要求,大規模開展公務員培訓。以『圍繞中心、高效服務,為保增長、渡難關、上水平保駕護航』為主題,深入開展『做人民滿意的公務員活動』,評比表彰『人民滿意的公務員』和『人民滿意的公務員集體』。