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日前,記者從和平區人事局了解到,按照市委、市政府『保增長、渡難關、上水平』的要求,該局結合人事人纔工作職能,制定服務企業『暖冬』計劃,通過人纔保證和智力支持,服務企業發展。
此次推出的『暖冬』計劃,共涉及八項具體措施:一是轉變服務理念,強化首問負責制,主動服務,圍著企業轉,盯著難題辦,千方百計為企業辦實事、解難題。二是人事人纔服務全面提速提標。加強工作的規范化、精細化、信息化,推出業務流程和辦事指南兩個一本通。通過實行限時服務、預約服務,全面提高服務效率。三是走訪問需,點題服務。通過座談會、人纔服務聯系點制度、人纔服務直通車服務、定期上門服務等形式對企業問需解困。四是擴大人事人纔工作站。進一步完善與企業的信息互動交流平臺,加快各商圈人事人纔工作站的布點,開展貼身式服務。五是構建『虛擬人纔中心』。提昇完善和平人纔網站,拓展虛擬人纔市場的空間,推行靈活的借腦機制,建立和平人纔信息港,完善人纔庫、專家庫、企業數據庫。通過多種高附加值服務,為企業經營發展提供全方位服務。六是協助企業進行人力資源管理與開發的規劃。建立重點企業急需人纔需求目錄,完善『日常中介、現場招聘、中高級人纔委托招聘』三位一體的人纔推薦模式。七是提供人力資源和勞動社會保障政策服務,做好政策諮詢,當好企業參謀。八是開展人力資本提昇服務。提供企業員工在職診斷,中高層管理人員心理調適能力測試,為企業員工提供心理援助,促進企業團隊建設,留住核心員工。為企業提供更多的員工技能培訓和更新知識培訓,免費為企業進行新員工入職培訓,幫助企業員工不斷提高自身素質,為企業發展積蓄後勁。