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原廣州地鐵老總盧光霖在出席廣東兩會後表示,政府扶持中小企業,但一些法規使中小企業壓力很大,建議別再搞最低工資標准,稱更多人有份工作纔最重要。盧光霖曾因『員工家屬免費乘地鐵是為反恐』和『老板是弱勢群體』論備受爭議。
對盧光霖取消最低工資標准的建議,有網友說他『站錯隊』了。實際上,他是站在自己的立場上說話,而非站在普通公民的角度看問題。
這種論調,與取消帶薪休假如出一轍。在某些代表的眼裡,現在是經濟危機,特殊時期,政府的標准也好,法規也好,該破例了,如此纔有利於大局。但是,他們的建議都是揀軟柿子捏,針對的是最底層和弱勢群體。而他們的建議,等於是勞動力價值越貶損越好,最好都是『零工資就業』。
可以看到,建議別再搞最低工資標准的盧光霖,其實是太自戀自己的優勢,並且以一種布道者的身份為中小企業說話,卻不聞不問弱勢群體的現實處境。最低工資標准作為一項受《勞動法》保護的底線,如果最低工資都拿不到,讓工資縮水,如何讓打工者承擔生活壓力與負擔?而『有份工作纔最重要』,有份不能吃飽飯的工作還重要嗎?
經濟危機下,企業需要扶持,需要保護,而勞動者的基本權益更需要保障。那些『站著說話不腰疼』的代表們,類似『暫停帶薪休假』、『取消最低工資標准』的建議,還是少提為好,以免傷害公眾感情。(文/王理)
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