日前記者調查采訪發現大部分機關事業單位、企業公司都沒有下發青年員工在『五四』節當天放假半天的通知，『五四』青年節『半天假』在今年很可能再度成為『一紙空文』。(5月4日人民網)

　　如果沒有今年『五一』的不恢復長假，也就沒有了『五四』半天假的尷尬。很顯然，這半天假本應是前三天假期的延續。只是過分強調年齡界限和忽視前面三天假期過渡的放假形式，必然會讓再次落空。

　　首先，從年齡界限來看，14至28周歲的杠杠存在爭議。尤其是在我國平均壽命大幅度延長的情況下，青年的上限完全應該上移。

　　其次，半天的假期，沒有明確而又具體的『交接』。如果沒有前面的三天假期，那這個半天就很容易單獨處理。規定沒有明確半天是上午還是下午，又為假期的銜接帶來了一定的麻煩。由於存在隨意性，也就有可能讓青年結束了三天假期趕來『復工』半天後再休，破壞了前面假期的整體性，最終讓這個半天變得有名無實。

　　再次，放假的層次太清，反而會讓放假操作起來更復雜。先從14歲的下限來看，不足齡的當然就不能休假了，那一個班級裡不就出現了13歲上課14歲放假的現象？再看對於28歲的上限，同樣也存在著『分水嶺』，單位能真正做到讓部分人放假部分人加班嗎？

　　五四放假半天不能說完全沒有必要，但倒不如放一天假；僅僅局限放假存在爭議的年齡段，不如給全體民眾放假，這也是引導全國人民重視這個特殊節日的必然選擇；與其狹隘地給青年人放半天假，不如在全國舉行有意義的活動，真正煥發出青年節應有的活力和光彩。(周稀銀)