建設高素質乾部隊伍暨紀念建黨88周年座談會發言摘編

　　打造高素質領軍人纔隊伍 進全市重大工業項目建設

　　市國資委黨委

　　市國資委黨委按照市委、市政府關於加快實施高端化、高質化、高新化大項目的部署要求，源源不斷地把一大批想乾、能乾、會乾、乾好的國有企業領軍人纔選派到重點項目中擔當重任，促進全市80個重大工業項目的開工建設，為實現『保增長、渡難關、上水平』提供了有力支橕。

　　吸引領軍人纔到國有企業施展纔華，加速高端項目的研發進程。大膽探索到博士後工作站和技術中心擔任領軍人、優秀人纔領銜重點項目、以技術專利作價入股和利潤提成等方式大力吸引人纔。從國內外招聘了123名企業經營管理和項目建設優秀人纔，系統內17家博士後工作站和75個國家、市級技術中心，引進了近100名博士在內的技術領軍人纔。醫藥集團中新藥業公司以投資創建生物制藥高科技企業為載體，從英、美、加引進3名回國創業博士，研發了治療艾滋病、肝炎等重大疾病藥劑13類50多個品種，有的新藥填補了國內空白。新加坡籍華人博士吳昇文，吸收消化國際先進技術策劃實施的拉米?啶乙肝原料藥項目，達到國際領先水平。

　　挑選領軍人纔到國有企業主戰場乾事創業，促進項目策劃實施。堅持圍繞項目抓人纔、抓好人纔促項目。先後選擇紡織工業園、渤海化工園、中藥產業園等重點項目作為實踐鍛煉基地，采取跨企業交流等形式，每年選派一批優秀人纔到重點項目建設中。選派480名優秀人纔擔任重點項目指揮長、項目經理和技術負責人，加速提高項目組織能力。城建集團加大在重點項目培養鍛煉乾部的力度，變『鍛煉成熟上崗』為『崗上鍛煉成熟』，選派270多名優秀企業領導乾部和年輕人纔到項目部中擔綱；建工集團承建的重點工程項目，50%由優秀年輕乾部擔任項目經理。

　　強化領軍人纔職業化專業化培訓，提昇項目建設管理水平。連續多年把領軍人纔苗子送到國資委黨校進行脫產培訓，跟蹤管理、加強考核，近5年共培訓近300名優秀人纔，70%走上國有企業重要領導崗位。在天津大學、財經大學、經理學院建立企業黨委書記、董事長、總經理上崗培訓基地，著力進行項目策劃、可行性論證和組織實施等現代化管理流程和履職能力培訓，先後培訓的175名優秀人纔都擔任了重點項目負責人。大力拓展培訓渠道，在德國、加拿大等建立國外培訓基地，連續6年選派102名年紀輕、發展潛力大、具備一定外語基礎的領軍人纔，通過接受國際化培訓、深入國外先進企業、重大項目實地考察，提昇策劃實施項目、做優做強國有企業的能力。

　　選好配強帶領國有企業可持續發展的領軍人，抓出更多大項目好項目。堅持面向基層、面向實踐，在乾中選拔有長遠發展潛質、能領導可持續發展的領軍人纔，放到骨乾企業擔任主要領導。堅持競爭擇優給位置、創造條件搭臺子、放手使用給支持，加大優秀人纔的提拔使用力度。鋼管公司嚴澤生同志，組織策劃實施了鋼管二套、三套、四套等技術水平不斷昇級的重點項目，促進了企業快速持續發展，由於工作業績突出，提拔擔任總經理。金耀集團盧彥昌同志，先後主持完成了『地塞米松系列產品』新工藝、『甲潑尼龍及其制劑的研制』等重大項目，成為國內外同行業中領軍人纔。幾年來，市國資系統共提拔企業主要領導115名，其中45歲以下50名，大學文化以上100名。最近，將推出本市第五批20個新的重大工業項目，形成100個重大項目、5000億元投資、過萬億元產出，為進一步做大工業總量、優化產業結構、提昇技術水平、轉變發展方式提供有力支橕。