韓某在某物流公司工作辭職後，建立了自己的物流公司，同時與原單位的老客戶建立起業務關系，以至原單位業務量遭到重創。原單位遂以韓某侵犯了其商業秘密為由訴至法院，要求其停止侵權並賠償損失。一審法院對原告訴請予以駁回後，原單位提起上訴，市高院公開開庭審理了此案。

　　某物流公司於2004年2月17日注冊成立，並與一家生產紙杯的公司建立業務關系，由該公司為紙杯公司辦理國內公路運輸業務。韓某是這家物流公司的員工，負責與紙杯公司辦理接貨和送貨事宜，並在承運人處簽字。2006年8月，韓某離職，並於2007年5月成立了自己的物流公司。不久，韓某開辦的物流公司與紙杯公司建立國內公路運輸業務。

　　韓某原單位認為韓某掌握公司商業秘密，並利用這些商業秘密與紙杯公司建立了業務關系，使原單位業務額嚴重下滑，遂訴至法院，要求韓某及其所辦公司停止侵權並賠償經濟損失40萬元。原審人民法院審理後認為，原告物流公司未就其經營信息具備商業秘密『已采取保密措施』的特征提供相關證據，所以判決駁回其訴訟請求。宣判後，韓某原單位不服，上訴至市高級人民法院。

　　庭審中，韓某原單位表示，其公司雖然沒有與韓某簽訂保密協議，但公司規章制度中對保密問題有明確規定，員工不得違反。而且韓某在日常工作中能接觸到其公司與紙杯公司的交接貨單、結算單、報價單等，這些都屬於商業秘密。紙杯公司是其公司唯一的大客戶，被韓某挖走後導致公司自2008年下半年起幾乎沒有業務。

　　而韓某提出，原單位所指的商業秘密並沒有載體和保密措施，而且其與紙杯公司建立業務關系是通過朋友介紹的，與在原單位的工作經歷沒有關系。原單位的業務量劇減是由其自身原因造成的。據悉，法院將在查明事實後擇日作出終審判決。(記者周蘇晉通訊員祖先海)