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記者從市衛生局獲悉,天津市將建立起新的社區衛生服務機構運行機制,對社區衛生服務機構進行績效考覈,並對其醫務人員實行崗位績效工資制度。今後,患者接受服務後的滿意度將作爲考覈社區衛生服務機構的主要指標之一,社區衛生服務機構醫務人員的工資分配將以多勞多得、優績優酬爲原則。此舉將有利於杜絕醫務人員收入分配與醫療服務收入掛鉤,遏制社區衛生服務機構不合理趨利行爲,充分體現社區衛生服務機構公益性。
市衛生局局長稱津新表示,本市將首先在社區衛生服務機構建立和完善績效評估和考覈辦法,以服務數量、服務質量、服務效果和居民滿意度作爲績效考覈的四個指標。考覈結果將與經費補助以及單位主要領導的年度考覈和任免掛鉤,作爲人員獎懲及覈定績效工資的依據。本市還將改革社區衛生服務機構人事用工制度,建立崗位聘用、競聘上崗、合同管理、能進能出的用人機制。實行崗位績效工資制度,績效工資分配要堅持多勞多得、優績優酬、重點向關鍵崗位傾斜原則,並根據考覈結果發放,嚴禁醫務人員收入分配與醫療服務收入掛鉤,遏制社區衛生服務機構不合理趨利行爲,充分體現社區衛生服務機構公益性。
本市還將做好衛生系統內部的協調,保證大醫院進社區的醫師在社區整日製、全脫產工作,保障醫師在社區工作期間的各項待遇;建立大醫院大內科與社區機構的雙向轉診對接機制;改善城市醫師在基層尤其是在農村的工作生活條件,使城市醫師下得去、呆得住、幹得好,保障進社區工作健康運行。(記者徐楊)