從市十五屆人大三次會議上獲悉，今年，市委、市政府把確保城市居民人均可支配收入實際增長10%，列為今年20項民心工程重要任務。市人力資源和社會保障部門將通過多項措施，確保城市居民可支配收入實際增長10%以上。

　　市人力資源和社會保障局孔長起局長在接受本報記者采訪時表示，為實現10%以上增長目標，采取的主要措施是促進企業職工收入增長，對確需在部分崗位按最低工資標准發放勞動報酬的企業，實行報備制度。堅持與工會組織密切配合，指導生產經營正常的企業重點協商工資水平和增幅，生產經營困難的企業重點協商彈性工資、彈性工時等問題。頒布2010年企業工資指導線，將其作為工資集體協商的重要依據，力爭全年實行工資集體協商的企業達到1萬戶、覆蓋職工100萬人。加強國有企業負責人薪酬管理，落實國有及國有控股企業經營者與職工收入掛鉤辦法，各集團總公司要將職工收入增長作為企業負責人業績考核的重要內容，超額完成職工增收目標的數額視同完成業績利潤，未完成的扣減業績利潤。一線崗位職工收入未增長的，經營者收入不得增長。

　　穩慎推進事業單位績效工資。在規范和清理核查現行津貼補貼的基礎上，結合醫藥衛生體制改革，實施公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資。完善公務員工資制度，根據人力社保部的部署，適時調整特殊崗位津貼補貼發放和管理辦法。

　　增加居民收入關鍵在於提高中低收入群體的收入。目前，低收入群體主要集中在城鄉低保戶、長期失業者、收入不穩定的靈活就業人員、重大疾病患者、殘疾人以及優撫對象等人群。在提高工資性收入的同時，提高他們的福利性和保障性收入。 (記者狄慧)