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走的總比來的快
16日招聘會進場的企業中,酒店、餐飲公司、物業公司以及家政公司等佔到進場企業的半數,寒假工、兼職等職位較往常有所增加。開發區人纔服務中心的工作人員介紹說:『很多工人趕著回家過年,有的還沒進臘月就辭職不乾了,很多企業不得不在年根出來招人。』
擁有5000名操作工的天津市金橋焊材集團有限公司參加了當天的招聘會,『每到年底,我們最頭疼,從年前兩個月開始,公司每天都有辭職的。』面對年底的辭職熱潮,從事多年人力資源管理的王先生也表示無能為力。『我們從今年下半年就開始准備應對,甚至前往山西、陝西、江西、江蘇、河北、山東等地,走進農村進行招聘,即使這樣,時至年根用工緊張的狀況依然沒有緩解,走的總是比進來的快。』
一家餐飲企業的招聘人員介紹,每到年底,特別是過年的那幾天,辛苦一年的服務人員都要求回家過年,但是面對爆滿的年夜飯預訂,又必須留下部分員工應對『年關』,所以,為了迎合一些應聘人員的心理,他們開始采取招聘兼職和寒假工的措施來緩解用工的緊張。『這些人員多半是家在天津附近的,只要薪水合適,他們願意留下做兼職。』
『我們生產線總員人數是150人,現在缺員20人。臨近過年,想早點回家的工人很多,在他們看來,反正年初回來後會有很多工廠的職位等他們去挑。所以,無論怎樣挽留,都沒有用。』開發區某中型生產企業的負責人告訴記者。
歸心似箭要回家
見到西安姑娘閆靈妹和李雯是在塘沽火車站候車廳,再過一個小時,她倆將登車前往北京,轉乘開往西安的列車。『我倆都辭職了,什麼時候回濱海還沒決定,這次是回老家結婚,在家呆的時間會長一些。』中專剛畢業,閆靈妹就和同鄉一起來到開發區打工,到現在已有4年了。『工作換了不下5個,乾的是流水線上的操作工,還都是電子行業。年前辭職年後再找,我有經驗,很多企業都會要我,不愁找不到工作。』與她同行的李雯也是要趕在春節前結婚,『我得早點回去把喜事辦了,和我同一宿捨住的還有兩個女孩,也和我一樣辭職回家結婚,但她倆回了老家就不回來了。』
『現在回去車票好買,我去年臘月二十三纔買票,差點沒擠上車。』湖北麻城的陳雲麗也是年底辭工大軍中的一員,她在一家家政公司做保潔,『老板說給漲500元工資,年三十前5天乾活還另有500元獎金,那我也不想乾,就想早點回家,一年沒回去了。為了讓我年後還回到公司上班,老板還是給了500元獎金,工資發的也比上個月多,我一拿到錢就過來買票了。』
與回鄉過節的同鄉不同,在某機械企業工作的毛燦則是厭煩了現在的生活狀態選擇辭職的。毛燦初中畢業就出來打工,從小喜歡看書的他在自己的博客裡寫道:『我想在工作之餘有地方可去,可這異地他鄉除了我的工作場所,哪裡能找到歡樂?為什麼每到放假,我都盼著快點上班呢。』由於沒有歸屬感,毛燦對自己的現狀很不滿意。『辭職,說好聽的是為了尋求發展,然而那只是自欺欺人的借口,自己只是個普工,發展不到哪兒去。辭職很快就被批准了,領導並沒有多說什麼,比以往請假乾脆多了。想不明白,為什麼辭職比請假要容易?』已經一身輕松的毛燦可能並不知道,面對員工的流失,企業的管理者往往無能為力。
加薪調休找對策
『我們公司現在是把希望寄托在回家的員工上,希望他們能多帶些人過來,鼓勵措施是——帶回一個女工,給介紹費200元,男工100元,前提是新來的員工要做滿三個月。』塘沽宜興科貿公司的負責人告訴記者,他們傾向於聘用30歲左右、有家庭負擔、看重待遇的員工。『現在的年輕員工都不大牢靠,特別是90後的,思想太前衛、態度太灑脫,乾倆月就走是常事。』
倪氏順風集團濱海分店的負責人稱,連續一個月以來,公司每周都要去勞務市場進行招聘,而他們最緊缺的就是一線的服務人員。『公司目前有48名服務員,年底我們只需要留下16名服務人員,然而連這16人我們都很難留住。年底餐飲行業的用工緊缺情況都會出現,所以,我們今年提早入手,開始招聘。
』針對緩解用工緊張的情況,總經理助理蔣偉超介紹,為了保證能有十幾名服務員留下工作,他們每年都會按照國家規定給在法定假日還在加班的服務員獎金,同時再額外給一部分獎勵,大年三十這一天,還會安排聚會,緩解員工的思鄉情緒和工作的疲憊,但是即使這樣,留下員工還是非常困難。
從年前一個月開始,公司采取分批回家的措施,錯開回家高峰,保證總能有足額的工人在崗。『目前,第一批回家的工人已經快回來了,第二批回家的工人也准備啟程。對於餐飲行業來講,年前不是最緊張的時候,所以我們采取年前放假的措施。一般都是過了大年初五,各單位上班後,纔開始互相拜年聚會,那時候我們得保證48名服務人員全員到崗。』
出外招聘緩解用工荒
『目前,開發區的一線工人需求再次出現缺口,一方面是受經濟回暖的影響,還有一個重要原因是時至年根,外來務工人員陸續返鄉,而身在家鄉的外來工也都不打算年前出門工作。這邊招不進後備補充人員,那邊又不斷有工人辭職,這一對矛盾促使了年底用工緊張局勢的出現。』開發區人纔服務中心趙磊介紹。開發區人纔服務中心的一串數字顯示,開發區每周的招聘會基本都是120家左右企業前來參展,而隨著春節越來越近,前來應聘的人數已經從以往的2000人左右一路下降到1000人左右。同時,一項用工需求調查顯示,目前,制造業、電子業、食品飲料業等再次出現缺口,其中電子行業的缺口最大,已經達到500人,食品飲料、汽車以及制造業的缺口相對較小,但缺口依然存在。
面對每年年底出現的用工緊張狀況,開發區人纔服務中心申遠主任介紹,去年下半年,開發區大部分企業開始『解凍』,用工需求不斷上漲,去年7月份到目前,人纔服務中心已經前往山東、山西、陝西、河北、東北等地開展了近20次招聘活動,填補了3000人的用工缺口,並與當地勞動部門取得聯系,建立長期輸送勞動力的合作關系。目前,勞動人事部門正在加緊與當地勞動部門聯系,協調盡快輸送勞動力來緩解年前年後的用工需求。
年底的用工緊張情況每年都會出現,所以企業自身也都采取了一些措施,比如加薪、調整工時、調整加班時間。今年,除了采取傳統措施外,很多企業開始與學校建立聯系,招聘2011年畢業的實習生,用這種方式,把條件放寬,吸引學生前來緩解臨時的用工狀況。於是一些寒假工、兼職等工種逐漸出現,記者了解到,用這種方式不僅能夠解決臨時用工需求,在管理方面也比較方便,處於實習期間的學生,一般學校參與管理工作,不僅節約了企業的用工成本,還能增強學生的實踐能力,得到學校和學生的認同。(本版撰文新報記者張錕曹寶艷)
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