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新年伊始,職場人給自己的2009年會打怎樣的分數,對於2010年又有怎樣的期待?知名網絡招聘機構智聯招聘通過對天津等城市6000餘名職場人調查,發布《職場人2009年滿意度調查》報告,調查結果顯示,近四成職場人給自己2009的分數在60分以下。排在第二位的分數是60至70分,有34.8%的職場人給自己打了這個一般的分數。對自己2009年很滿意的職場人比例僅為4.5%。
五成職場人不滿意前途發展
據了解,五成職場人對自己2009年最不滿意的方面是前途發展,而一貫認為應該是大家最為關注的薪酬部分則排在了第二位,比例為23.4%。四成職場人給自己2009年薪酬滿意度打分在60分以下,比例為41.4%;薪酬打了中評的職場人比例為36.4%。本市66.3%的職場人表示自己在2009年沒有得到漲薪。對2010年的漲薪幅度,從調查數據來看,職場人較為謹慎,三成職場人表示期望在2010年有20%的漲幅,17.5%的職場人薪酬期望漲幅還在20%以下。如果2010年依然沒有得到漲薪,五成職場人明確表示自己會跳槽。
久坐熬夜成亞健康主要誘因
職場人給自身健康方面的分數都還好,超過四成職場人的分數在70分至90分之間。但70分以下的職場人比例同樣超過了四成,給自己打分在90分以上的比例僅為13.7%。職場人2009年排在首位的亞健康問題,因為長時間久坐辦公室,缺乏必要的運動,不吃早餐、熬夜造成的飲食睡眠不規律比例達到了42.6%;排在第二位和第三位的健康問題同樣跟心情有關。因工作原因心情郁積而導致身體不適的比例達到42%;由工作壓力引發的精神心理問題的比例為39.4%;因為整天坐在電腦前引發的頸椎病、肩周炎、腰肌勞損、靜脈曲張等問題比例為39.6%。職場人2009年心情狀況一般,四成職場人給自己的打分為70分至90分。兩成職場人給自己2009年心情狀況打分在60分以下,表示自己很不快樂。
春節前做好新一年職業規劃
職場人在職業發展方面都有哪些期待呢?調查顯示,32.8%職場人希望自己在2010年擁有一份好工作。排在第二位的期待是漲薪,比例為21.7%。智聯招聘高級職業顧問指出,每個階段的職場人都需要面對工作中一個個難題和職業發展中的困境,根據自身職業發展現狀思考應對措施是必需的。不要盲目自信,也不要妄自菲薄,在春節即將到來的這段時間正是對過去一年做出總結和對新的一年做出規劃的重要時刻。(記者狄慧通訊員安品濤)
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