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記者從開發區管委會獲悉,為貫徹落實《天津經濟技術開發區人纔發展規劃》,打造與區域經濟和社會發展相適應的人纔隊伍,引導緊缺人纔向重點產業集聚,《2010年度天津經濟技術開發區緊缺人纔目錄》近日正式出臺。從《目錄》中不難看出,汽車制造、機械裝備、電子信息等九大產業均出現人纔緊缺的局面。
九大產業42類人纔緊缺《目錄》共涉及電子信息、汽車制造、機械裝備、食品飲料、生物醫藥、新能源新材料、航空航天、石油化工、現代服務業(包括軟件及服務外包)九大產業,內容包含產業領域、人纔類別、崗位描述、學歷和知識結構、經歷或能力業績要求、需求數量和緊缺程度。《目錄》收錄了九大產業的42類緊缺人纔,其中電子信息、生物醫藥、航空航天、新能源新材料、機械裝備以及汽車制造等產業均有不同程度的『人纔告急』情況。
高層次人纔到濱海優惠多據悉,《目錄》的出臺將進一步發揮引進人纔的政策導向作用,實現人纔開發與產業結構、崗位需求的緊密對接,為開發區構建中國新經濟平臺提供高效能的人纔保障。今後,根據天津市及開發區產業政策、人纔引進政策、用人單位需求等客觀條件變化,《目錄》將每年或每兩年進行補充完善或修訂。
此外,為適應加快濱海新區開發開放的新形勢,大力引進濱海新區急需的人纔,構築濱海新區人纔高地,濱海新區分別對跨省市調入方式引進人纔、引進創新創業領軍人纔、引進海外高層次留學人纔,出臺了一系列優惠政策。
多項措施緩解勞動力短缺針對目前勞動力資源短缺的現狀,開發區勞動人事局組織區內重點企業召開了座談會,聽取了與會企業代表對當前出現勞動力資源短缺問題的匯報,並針對當前全國范圍內出現的用工短缺問題與企業進行了深入溝通和分析。
同時,開發區勞動人事局對下階段幫助企業解決勞動力短缺問題的具體工作進行了部署和安排。帶領摩托羅拉、一汽豐田、三星電子、市一輕局、電子儀表局及渤化集團等企業赴河北省石家莊市、甘肅省蘭州市,與當地企業、培訓機構進行現場對接;邀請各原有長期合作培訓院校及新認定培訓機構來津簽訂長期合作協議;建立企業用工需求跟蹤服務系統,動態掌握企業用工需求,加強宏觀調配和控制能力。
企業最看重啥能力
據了解,新興產業特別是研發機構對於高端人纔的需求十分突出,具有一定研發創新能力、掌握領先專業技術的高端技術人纔,不僅是企業急需招聘的重點目標,也是濱海新區人纔引進關注的重點對象。
泰瑞倍藥研科技有限公司負責人李勇表示,企業最需要的是具有創新能力的人纔。『企業要想生存發展必須不斷創新,創新能力有兩種:一種是能夠創造出新技術,一種是能夠在已有技術基礎上進行突破,而我認為後者更重要,具備這類創新能力的人纔是企業最渴求的。』
『從生物醫藥這行業的角度來看,具有相關專業知識和本科以上學歷的人纔其實並不少,但面試時,讓我們滿意的人纔就相對很少了。』李勇告訴記者,雖然大學本科以上的學歷和相匹配的專業背景不可缺少,但真正具備動手能力的人纔並不多。『從我們的招聘經驗來看,很多動手能力強的職員在上學期間是從事過各種兼職工作的,有些職員是因為上學期間家庭經濟條件不好,只是到快餐店從事過看似與醫藥行業並不相關的兼職工作,但這些兼職經歷,既鍛煉了他們的動手能力,也磨練了他們吃苦上進的精神。』 (記者於海珍)
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