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近日來,本報連續刊發天津濱海新區企業用工情況調查。針對濱海一些企業『招工難』現象,記者2日采訪國家信息中心首席經濟師范劍平,以及南開大學經濟學院副教授舒萍兩位專家學者,請他們解讀『招工難』現象的深層次原因,及對濱海新區產業發展影響。
勞動力轉移拐點已經提前到來?
范劍平長期從事宏觀經濟政策、中國中長期發展戰略研究,對濱海新區經濟發展十分關注。他認為,受國家調整收入分配結構政策影響,2003年—2008年中國農民人均純收入比前十年高出3.1個百分點,去年增速仍繼續高於前五年平均增速。受之影響,勞動力市場因素也發生積極變化。
根據國外勞動力轉移相關模型測算,中國農村剩餘勞動力轉移『拐點』(勞動力過剩向短缺的轉折點)會在2015年到來,但事實上,去年5月沿海省份紛紛告急,就出現『民工荒』。一個很重要的原因,很可能是轉移『拐點』提前到來。
不是沒有勞動力 是待遇無吸引力
范劍平認為,今後隨著勞動力供求周期的變化,必須給農民工合適的價位,纔能夠吸引其從農村出來打工。因此,不是沒有勞動力,而是價錢過低,吸引乏力。這也預示著中國勞動力成本開始上漲。而勞動者報酬的逐步提高,又將有利於中國成為穩定的消費大國,經濟結構實現轉型。
資料表明,國際金融危機後中國消費不降反增。去年,我國社會消費品零售額僅次於1986年次高峰。
『招工難』或將加速新區產業昇級轉型
長期以來一直關注濱海新區經濟發展的南開大學經濟學院副教授舒萍也認為,國家惠農政策以及相關社會保障機制的完善,使得濱海新區勞務工輸出地農民工外出打工的『機會成本』提高,工源減少,是導致『招工難』的主要原因。隨之,不僅是勞動力成本上漲,企業招聘成本也將提高,對於一些利潤低、勞動密集型的企業而言,將會加速其轉型昇級。
舒萍表示,短期內,應對『招工難』,應不斷打造提昇濱海新區品牌影響力,引導企業適應勞動力市場變化,提高務工人員報酬待遇,同時,積極拓展用工渠道來源。而從長遠看,勞動力成本的上昇,將成為趨勢,對於濱海新區加速產業昇級結構優化或將成為機遇。(記者張勇智)
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