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每到周末,最忙碌的當數四處奔走的求職者,昨天也不例外。盡管黃沙漫天飛舞,但2010年首場大型公益性人力資源招聘洽談會的『金字招牌』一出,仍然吸引了上萬求職者『紛至沓來』。430餘家招聘單位,10000餘個招聘崗位向求職者們伸出『雙臂』。記者跟隨畢業在即的楊瀚雄來到體育中心,感受了今年求職市場的新變化。
求職偏愛『大眾』招聘
昨日,楊瀚雄習慣性地粗略繞場一周後發現,招聘會主打外企和民企,提供的職位以房地產、物流、服務等行業為主,囊括了行政助理、置業顧問、國際貿易、物流管理、工程代表、財務出納、文員、內勤等多種崗位。
『除了經理、主管等高端職位外,大約一半崗位沒有對工作經驗進行限制,且大多以大專文憑為起點,非常適合我們應屆畢業生。』在陪同楊瀚雄求職的過程中,他告訴記者,大學生大多偏愛起點較低的招聘會,不僅可以增加他們的自信,也讓很多有能力的學生不會因一紙文憑而被『拒之門外』。
對此,中國天津人力資源開發服務中心副主任陳衛表示:『由政府搭臺的首場大型免費招聘會的崗位,大多是針對大眾群體的大眾類人纔,而不是為企業解決高精尖人纔的缺乏。』同時,本次招聘會還向應聘大學生發放『求職跟蹤調查表』,以獲取大學生的最新個人情況及擇業意向,便於人力資源服務部門為其提供就業服務。
企業更看重工作對口
『對不起,我們招聘文秘專業的學生,你的專業和我們的要求不符。』在一家物流公司展臺前,楊瀚雄吃了首個『閉門羹』。『我是學管理類的,按說這個專業非常「萬用」,跟任何行業都能沾上邊。但在前幾場招聘會上,我和同學們都投出了100多份簡歷,收到回音的纔不到5家,有些同學甚至「顆粒無收」。』像楊瀚雄這樣『不分專業憑感覺』的『海投』做法是許多應屆畢業生的共同選擇。但眼下很多企業對這種方式『不感冒』。
潤佳國際物流的負責人說:『應屆生通常認為只要工作合適就行,專業不是主要因素,他們對職位的理解和企業有不小偏差。許多看似「誰都行」的崗位其實蘊含很專業的知識,比如同是助理崗位,我們就需要那些物流相關專業的畢業生,他們上手快,專業名詞一說就懂,比那些「萬用」專業的畢業生有優勢。』
【求職市場新發現】
薪酬普遍較去年上漲
在近3個小時的求職過程中,楊瀚雄和記者聊到最多的就是『薪水比去年漲了』。小楊說,去年畢業的師哥師姐『不幸』趕上了金融危機,很多企業停止招聘,薪水也大幅縮減。『去年也經常逛招聘會長經驗,看到幾乎很少有1500元以上的起薪,而且很多崗位都沒有提薪空間。今年感覺企業都有小幅的漲薪。』
采訪中,約七成企業都表示今年對畢業生的起薪普遍有所上調,但漲幅並不大。主要因為金融危機後,企業的效益增加,用人量增加,需要以薪酬吸引人纔。中天人力的陳主任表示,本場招聘會上多數外企、民企給出的實習起薪為1200-1500元,工作3個月後再漲300-500元,但這類企業的薪酬調整都很靈活,並無固定的上漲幅度,因此工作一年後漲薪的空間很大。
學校出面平衡『錯位』
『我們藝術設計專業的學生個個「身懷絕技」,和您單位的職位很相符,歡迎您到學校來看看。』在一家房產公司的展臺前,天津工業大學繼續教育學院的李淑賢老師正在和企業負責人洽談『合作』,原來她是代表學校來為學生找工作的。『很多學生求職時不知該如何表現自己的優勢,結果坐失良機。而企業對學校認可,對我們的專業也認可,校方幫學生找工作,就比畢業生自己來求職更能增加企業的信任感和成功砝碼。』
李老師表示,現在學生和企業之間存在一定的『錯位』。學生們都希望薪水越高越好,並且對求職定位較高,想『一步到位』;而企業比較務實,需要專業知識過關、能力強的學生,從基層一步步鍛煉上來。『校方也為二者之間的平衡而努力。希望學生們可以務實一些,不要好高騖遠,這樣不但可以為自己創造機會,也能讓企業「另眼相看」,反而有利於個人發展。』李老師建議。
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