|
||||
記者從本市『獵頭』資源管理部門獲悉,隨著春季人纔市場的不斷活躍,本市的中高級人纔流動也逐漸頻繁。一項最新調查顯示,本市一季度高端人纔需求持續走熱。與往年同期相比,僱主的職位需求量翻一番,預計年內將成倍增長,同時,各大熱門行業高端職位的薪酬也水漲船高,與去年同期相比平均增長了30%左右。昨日,記者采訪了本市某獵頭公司專家,他表示,本市高端人纔流動將呈現四大趨勢。
趨勢1 高端人纔不再拒絕民企
以往,很多人可能會認為民企帶有家族管理的色彩,企業中的領導者管理思想相對陳舊,然而,這一印象正在慢慢轉變。
『兩年前,高端人纔在求職時,首先會問僱主的企業性質,如果是民企,在多數情況下都不太願意接受對方的面試邀請。而如今,高端人纔會更多關注本人未來在該公司的發展機會將有多大。甚至有些高端人纔,現在更樂意接受來自民企的面試邀請,因為他覺得民企的束縛少,更能實現自己的職業目標。』專家如是說。
趨勢2 『港澳臺』求職者增多
今年春節過後,本市高級人纔市場還有一個顯著特點——『港澳臺』求職者來內地城市工作的現象明顯增多。專家分析,一方面是由於國內良好的經濟發展趨勢和投資環境;另一方面,內地城市和香港地區的薪酬差距正在逐步縮小,有些盈利能力較強的內地企業,甚至能提供比香港地區更具吸引力的薪酬、福利條件以及職業發展環境等,內地的工作機遇對港人的吸引力明顯增強。
趨勢3 外企看重人纔本地經驗
隨著國內的公司國際化進程步伐的加快,眾多進駐中國的跨國公司人纔本土化工程也日趨成熟。據介紹,目前越來越多的外企更看重人纔的本地經驗,因為他們已經把中國作為戰略目標市場,更願意讓合適的本地人纔擔任高級管理崗位,能使公司更准確把握市場定位和市場需求。
趨勢4 天津僱傭前景超京廣滬
一直以來,北京、上海、深圳等一線熱門城市都是吸引人纔的焦點。很多人為了能夠留在這些城市,付出了高昂代價。來自獵頭機構的分析顯示,進入2010年,天津、重慶、深圳、西安、青島、武漢、蘇州等城市的僱傭前景超過京廣滬。專家分析,導致人纔向二線城市流動的原因有兩方面:一是目前一些二線城市企業能提供的薪水與一線城市相比,差距正在縮小;二是上海的工作與生活成本在逐年上昇,很多企業不得不向內地城市遷移,從而引發人纔需求向二線轉移。
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||