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中國網?濱海高新訊『你是不是名校畢業的不要緊,重要的是專業課成績要達標,而不僅是及格萬歲。』用人單位在招聘時,不挑學校挑成績,在提高要求的同時,也給那些普通大學畢業但學習踏實的學生們一個更好的機會。
昨日,遼寧人纔市場舉辦的大型綜合人纔招聘會在沈陽科學宮舉辦。共有219家企業提供4100餘個招聘崗位。
會上,北京福田環保動力股份有限公司沈陽鑄造廠招聘材料成型與控制工程(鑄造方向)、人力資源管理、計算機等專業的應屆畢業生,共同的要求是『本科學歷、CET4、專業課成績平均70分及以上,無補考現象。 』
招聘大學生不挑學校挑成績的這一做法,引發了求職者及專家對於大學生學業、就業方面的思考和討論。
招聘方:不能簡單地拿學校評價學生『簡單地拿學校去評價一個人不好吧!關鍵是看專業方面底子要打得好! 』該公司招聘負責人於先生說,一上午,他們收到21份簡歷,還要進一步篩選。
公司這樣的要求是為了保證專業管理人員的素質,大學生來之後先由師傅帶半年,培養好了就分一個產品給他,負責工藝管理。『我們專業性強,如果一個學生在校期間專業課學得就不好,那很難勝任我們的工作。 』
大學生:有人得到機會 有人望而卻步畢業於西安工業大學的朱宏志,是昨日招聘會上第一位向該公司投遞簡歷的畢業生。『我學的鑄造專業專業性很強,如果專業課都達到70分以上,基本就能拿獎學金了,我拿過三次。』朱宏志說,這個對成績的要求看似高,但完全可以理解,也能接受。『因為平時的考勤、作業還佔到30%左右的比例呢,只要在學校的時候認真些,好好學習,就能達到。 』
但是也有大學生對此招聘要求提出質疑,『有的學校考試嚴,有的學校松,一條線卡人也不是特別公平。教我們的老師就特別嚴,考得好的也就剛過80分,大多數人都是六七十分。畢業的時候全班就四五個人沒掛過科,都保研了,其他的都掛過科,要是用人單位都要沒掛過科的,那我們全班都得失業了。 』一位不願透露姓名的計算機專業學生說。
專家:考察畢業生在校期間表現成趨勢 遼寧省人纔研究所長姬養洲認為,該企業招聘時的做法是對的。在供大於求的形勢下,用人單位考察畢業生在校期間的表現成為趨勢。姬養洲說,現在大學生普遍存在這樣一種情況,高中時為了考大學而努力學習,考上之後就松懈了,甚至有一些『混日子』、『60分萬歲』、即便掛科補考過了能拿到畢業證就行。這樣一來,當大學生群體畢業走向社會時就是參差不齊的。
企業通過考察大學生在校期間的成績,就能知道一個人的專業功底和品質,『上學時認真踏實的,在工作中往往也是踏實能乾,比較可靠。不挑學校名氣,挑學生專業水平,說明這個企業在用人方面認識的深入,也很有遠見。 』
姬養洲提醒還沒有畢業的大學生和即將考大學的高中生,在嚴峻的就業形勢下,從學校表現看將來發展成為用人單位招聘趨勢。『不管你考上的是重點大學還是普通大學,在上學期間都能夠學到知識、提高能力,只要你自己認真、努力,今後就會有更多更好的就業機會。』 (記者楊靜)
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