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中國平安於4月16日晚間公布其2009年度業績報告,根據報告,公司2009年業績增長強勁,淨利潤高達人民幣145億元,同比大幅增長約786%。
備受關注的集團董事長兼首席執行官馬明哲則領取484萬底薪。
業績增長強勁
根據年報數據,2009年,中國平安的主營業務穩健增長。其中,中國平安旗下平安壽險全年實現規模保費人民幣1345.03億元,同比增長31.4%,市場份額較2008年提高2.5%。
平安產險在綜合成本率下降的情況下,全年保費收入躍上人民幣300億平臺,市場份額達到12.9%,超過太保躍居市場第二。
相比較早前公布2009年業績的中國人壽及中國太保而言,平安保費增速顯著快於市場,同時市場份額實現了超越主要同業。
安信證券此前的一份分析報告則指,整個國內保險行業保費進入快速增長軌道,其中中國平安表現尤為搶眼,獲『首推』,原因有三:其一、平安壽險業務快速發展;其二、財險業務盈利能力迅速提昇;其三估值相對更低。
除了保險業務之外,平安證券投行異軍突起,年內完成17家承銷項目,承銷家數位居行業第三。
平安銀行總資產突破人民幣2200億元,存、貸款餘額較2008年增幅分別達39.6%和48.4%。信用卡累計流通卡量突破340萬張,交易金額超360億元,其中新增信用卡量的56%來自交叉銷售,並開拓了新的異地發卡模式。
此外,受益於國內A股上漲行情及靈活掌握投資節奏,平安去年總投資收益獲利明顯,總投資收益率為6.4%,超過市場同業;信托管理規模較去年底增幅超過100%,達1305.51億元;平安資產管理管理資產規模則達到人民幣5700億。
高管薪酬保持平穩
對於外界關心的平安高管薪酬問題,中國平安2009年年報顯示,平安董事長兼首席執行官馬明哲、副董事長孫建一、集團總經理張子欣及集團常務副總經理兼首席保險業務執行官梁家駒等稅前收入分別為484萬元、558萬元、1170萬元及2859萬元。
扣除個人所得稅後,馬、孫、張、梁三人稅後收入分別為288萬元、337萬元、666萬元、1591萬元。
據了解,作為國內首家股份制保險公司,平安自成立以來,即建立並強化了以『導向清晰,體現差異,激勵績效,反映市場,成本優化』為原則制定薪酬激勵方案。
與此同時,作為率先引入海外高管的國內金融企業,平安前100名高級管理層,有近60%的來自海外,如花旗、麥肯錫、高盛、摩根斯坦利、匯豐、保誠等國際頂尖企業,均有著豐富的跨國公司經營管理經驗和專業經驗,對中國平安的發展起到了非常關鍵的作用。
為此,中國平安董事會制定了『一個公司,兩種制度』的薪酬體系,一種是與國際化相適應的薪酬體系,主要適用於外籍員工,另一種是與國內水平和制度相適應的薪酬體系,適用於絕大多數內籍員工。
『實行這一做法的優點是,既滿足了吸引國際化人纔的需求,也結合了國內實際,不同的人適用不同的制度,既能保持人纔的國際競爭力,又能兼顧成本優勢,具有很強的可操作性。』
有人力資源專家表示,平安集團常務副總經理兼首席保險業務執行官梁家駒的年收入之所以在眾多平安高管中遙遙領先,即與2009年平安的保險業務突出表現及上述激勵機制密切相關。
薪酬機制保持競爭力
而曾因『高薪門』惹來爭議聲的中國平安『掌舵人』馬明哲,經2008年自願放棄所有薪酬後,2009年稅前收入僅為484.17萬元,較2007年大幅縮水逾9成。另外,從收入結構看,除基本底薪外,馬明哲沒有領取獎金、福利等其他任何形式的現金收入。
從2008年分文不取,到2009年僅領取基本底薪,有市場人士分析此舉反應了馬氏『永葆創業熱情、重登業務新高峰』的決心。
據接近平安的消息人士稱,去年馬明哲曾在多個內部場合發表了『要求全體平安人迎難而上』的講話,誓要在2009年重登業務新高峰。
北京某大學保險專家在接受記者采訪時評論稱:2008年遭遇如此多重大危機考驗的平安,2009年可以算打了一個漂亮的翻身仗。特別是保險業務實現超越市場20個百分點的增長,出乎很多業內外人士的預料。
深圳投資界資深人士則評論稱:馬明哲不僅沒有被2008年的風浪所打垮,反而還在2009年繼續高歌猛進。不僅保險業務做得出色,在銀行的戰略發展上也顯示出強勁的真抓實乾勢頭,收購深發展是年度最大規模的並購案,說明其創業熱情絲毫沒有受到影響。
至於480萬底薪與國企老總比較是否合理,有人力資源專家表示,中國平安是一家非國有企業,公司的乾部是在長期的市場競爭中打拼出來的,是通過競爭、激勵、淘汰的市場化機制產生的,與國有企業行政任命的乾部有根本的不同。
『薪酬說到底是老板定。國企高管的薪酬當然國家定。平安這樣的非國有企業當然也是他們的老板———董事會、股東大會定。我們只要關心薪酬制定的過程是否清晰、透明、合法。與2009年的業績大幅增長比,馬明哲只拿基本薪已經是高姿態了。』該專家如是說。
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