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公務員年度考核基本稱職不享受年度考核獎金,一年內不得晉昇職務;不稱職者不得享受年度考核獎金,且降低一個職務層次任職。今天,成都市人事局舉行發布會,副局長周俊安在會上表示,從本月開始,成都市開始施行《成都市公務員考核實施細則(試行)》,公務員的考核標准將嚴格化、規范化,此項新規將涉及成都4萬多名公務員。
周俊安介紹說,現行公務員考核中存在一些明顯的問題,如重年終考核輕平時考核、考核內容難以量化、考核體系不健全、考核流於形式等,難以適應新形勢的需要。為此,成都市首次對平時考核的內容、程序和辦法進行了明確,並對考核進行了賦分量化,引入民主測評和服務對象評價機制。
按照規定,成都市公務員考核中平時考核原則上每季度一次,年終考核原則上在每年年末或翌年年初安排。測評時加大群眾滿意度在考核工作中的分量,對直接面向群眾的窗口單位要引入服務對象評價機制。
新規定強化了對考核結果的使用,年度考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及獎勵、培訓、辭退的依據。
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