|
||||
『隨著企業做大做強,濱海新區的勞動者來自五湖四海,勞動關系也出現了多層次、多元化的需求,工會組織不僅要協調好企業和員工的利益關系,還要協調好員工之間的利益。』宋光耀感受頗深。他說經過調查,當時小張並不是在罵人,說的是虛心求學的話,可是因為口音差異很容易被誤解。當時江西員工與山東員工都很氣憤,紛紛找公司評理。工會給員工們召開了調解會議,宋光耀說,新員工要服從公司各項規定,積極與老員工溝通,向老員工學習,老員工也不能以『老』自居,要關愛新員工,相互幫助。企業內員工來自五湖四海,大家都是一家人。最終小李因為打人被處以罰款。當日,小李班長給小張道了歉,兩人約定共同學習好『普通話』。
隨著濱海新區經濟的騰飛,來自全國各地的打工者與日俱增,工會組織如何在經濟發展中發揮積極作用,妥善解決新問題是當務之急。宋光耀表示,為了讓每個職工安心工作,該公司工會經常聽取民意,了解到南方員工愛吃米飯、喜歡吃辣子的習慣,立即要求食堂增加米飯供應,並買來辣椒粉擺放在每個餐桌上,受到員工的贊譽。
看似簡單的舉動卻能化解大矛盾。諾和諾德中國制藥有限公司工會主席周偉介紹,該公司就是通過網絡平臺讓員工多提意見和想法。公司一名員工疾病反復發作,通過網絡平臺,其他員工提出了『是因為工作量太大造成』的意見,很快得到改善。實際上很多工會主席都有自己的『獨門妙招』。『我覺得信任是建立和諧關系的關鍵。』天津豐愛汽車座椅部件有限公司是日資企業,工會主席賈彥介紹,在日常工作中發覺員工與企業的矛盾往往是由不信任產生的,員工信箱很難收到員工真正的『想法』,為搭建高管與員工的感情交流平臺,該公司開通了24小時訴苦熱線,員工遇到什麼問題都能隨時向工會主席訴苦。『我覺得維穩要大於維權,在問題沒出來之前就化解掉纔是最重要的。』天津矢崎汽車配件有限公司就是通過午餐會、郊游等各種文體娛樂活動,讓員工有與高層多見面、多溝通的機會。前來參會的全國總工會法律工作部部長張建國認為,讓職工『安心工作』是企業創造和諧勞動關系、贏得經濟效益的法寶。目前在國內外很多知名企業都是因為解決了職工的生活顧慮,例如老人就醫、孩子入幼兒園等細節問題,贏得了職工的信賴、情感,甘心為企業奉獻,企業也因此長久不衰。
開發區工會主席張青彥告訴記者,為保證區域經濟的健康持續發展,天津開發區今年將啟動國家級勞動關系和諧園區創建活動,通過打造國家級勞動關系和諧園區,進一步增強泰達的創造活力。(記者尹娜)
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||