文憑和證書被稱為大學生就業的敲門磚，但是，筆者近日在采訪過程中發現，不少初出茅廬的大學生發現只有文憑和證書還不夠，如果不懂得喝酒、打麻將、搓牌等『灰色技能』，有時在工作方面會遇到坎。

　　廣東工業大學王同學最近很失落，因為在面試一經理助理時被淘汰了，原因很簡單，就是酒量不行，唱歌也一般般。他無奈地說：『突然被問及會不會喝酒打麻將唱歌之類的，我只是老實說會一點，沒想到就這樣被拒絕了，很不甘心。』

　　小慧剛在一個外貿公司上班，前兩天陪經理到外面談業務，結果她喝了一杯就頭暈眼花站不穩。她喪氣地說：『面試時經理問過我會不會喝酒，我當時一心想進公司，打算以後慢慢學，可是還來不及學就要應酬。經理這兩天臉色很難看，說是我搞砸了他的業務，他警告不能有下次，要不然抄我魷魚。郁悶。』

　　廣州某廣告公司小姚告訴筆者：『公司把能喝酒和不能喝酒的人分成兩部分。正式上班那天，見到總經理，他開口就問我能不能喝酒和能喝什麼酒。當我回答沒問題時，經理很開心地叫我好好乾，說會給我機會。從那以後，經理就經常帶我去見客戶談業務。認識的人多了，我工作起來比其他一起進公司的人容易很多。』

　　黃覺畢業五年，換過幾次工作，在各種環境中打拼，做過銷售、策劃等工作，現在在某裝飾公司做人力資源總監。幾年的蛻變，除了經歷豐富和職位上昇以外，也從當初剛畢業時的懵懂、沈默、滴酒不沾到現在的圓滑、老練、酒量如海。

　　『卡耐基曾經說過這樣一句話：成功的素質15%來自於專業知識，而剩下的85%是依靠與人相處的技能。而喝酒、打牌、唱歌等「灰色技能」是人際關系的潤滑劑。想要在職場上混得更加順利，在競爭者中迎難而上，不管是專業技能，還是「灰色技能」都應該比別人強。』黃覺坦然，「灰色技能』不是萬能的，但是如果不會喝酒和打牌，他沒可能這麼快走到這一步。

　　此外，大多數大學生在接受采訪時都表示喝酒是基本技能，因為在工作上、業務上或者生意場上難免要碰到各種飯局、酒會等，如果不會喝酒，很難適應社會和工作的發展。

　　一企業負責人說：『很多業務或者生意都是在飯桌上談成的，這已經是不成文的規矩。要談生意，首先是做朋友。如果不會喝酒，對方會覺得你不夠真誠，同時和客戶打牌、唱歌會加深了解和相互間的信任。我們需要的人纔不僅要專業技能過硬，交際等方面的能力也不能差，最好是多纔多藝型的。』