28日，四川省委召開深化乾部人事制度改革座談會，會議安排部署了當前和今後一段時期四川省深化乾部人事制度改革工作。

　　會議指出，當前四川省改革發展正處在關鍵時期，深化乾部人事制度改革，既是深入貫徹落實科學發展觀、加快轉變經濟發展方式、奮力推進『兩個加快』的迫切需要，也是解決乾部人事工作突出問題、提高選人用人公信度、建設高素質乾部人纔隊伍的內在要求。各級黨委政府要把貫徹落實《2010??2020年深化乾部人事制度改革規劃綱要》、深化乾部人事制度改革作為當前和今後一個時期的重要政治任務，要切實抓緊抓好抓出成效。

　　四川省委常委，組織部長柯尊平在會議中提出，深化乾部人事制度改革要著眼選好乾部抓改革，著力在創新乾部選拔任用機制上下功夫，注重從基層一線培養選拔乾部；要著眼群眾滿意抓改革，著力在擴大乾部人事工作民主上下功夫，改進民主推薦方式，強化乾部日常考察，加大競爭性選拔乾部力度；要著眼激發活力抓改革，著力在健全乾部激勵保障制度上下功夫，充分調動乾部乾事創業的積極性；要著眼從嚴管理抓改革，著力在重要崗位和關鍵環節上下功夫，加強乾部選拔任用工作全過程監督，深入整治用人上的不正之風；要著眼突出重點抓改革，著力在破解熱點難點問題上下功夫，破解乾部人事工作中簡單以票取人、任職年齡層層遞減、乾部能上不能下、『三支隊伍』柔性流動等問題。統籌推進國有企事業單位人事制度改革。

　　會議強調，深化乾部人事制度改革，要堅持黨管乾部原則，堅持德纔兼備、以德為先用人標准，堅持民主、公開、競爭、擇優方針，著力解決領導班子和乾部隊伍建設中的關鍵問題、乾部人事工作中的重點難點問題和群眾反映強烈的突出問題，不斷健全乾部選撥任用、考核評價、管理監督、激勵保障機制，逐步形成廣納群賢、人盡其纔、能上能下、公平公正的乾部人事制度。(周迪迪)