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中國網?濱海高新訊近年來,天津市濱海新區漢沽鹽場團委在公司黨委的正確領導下,堅持以『三個代表』重要思想為指導,深入學習實踐科學發展觀,按照『常規工作抓深入,日常活動抓影響,重點工作抓突破,創新工作抓特色』的工作理念,圍繞內抓活躍、外展作為兩大目標,加強能力建設,鞏固組織基礎,推動創新發展,團結帶領廣大團員青年在推進企業各項工作順利進行中發揮生力軍和突擊隊作用。
一是尋求突破,在青年思想政治工作和文化建設上創新。漢沽鹽場團委在加強政治理論、場情形勢任務、職業道德教育的基礎上,積極探索思想教育新模式,充分發揮共青團組織輿論引導、思想教育職能,開展了『生日送書』、漢鹽青年大講堂、『用知識承載騰飛的夢想』讀書心得征文、『用歌聲唱響輝煌??職工歌曲、戲曲大賽』、青年風采大賽、青年體育聯賽等活動,還成立了青年文藝小分隊和青年醫療志願服務隊,定期深入基層,為一線職工服務。『漢鹽青年大講堂』是為加強青年思想教育而開展的一項重點活動。分別邀請公司領導、經濟學教授、2008北京奧運會技術官員、奧運志願者進行了《企業發展與青年成纔》、《青年怎樣把握和實現自我》、《感受奧運、成就夢想》、《我國周邊國防軍事形勢及對策》、《應對金融危機,堅定發展信心》、《展望十二五 青春立新功》等專題講座,1000餘名青年參加講座,達到了促進團員青年更新觀念、提昇自我,從而在各種優秀思想、先進思潮的碰撞與匯聚中得到更多啟迪的目標,在青年與企業、青年與領導、青年與專家、青年與青年之間建立了互動的平臺。『漢鹽青年大講堂』已經成為該公司團員青年學習知識的大課堂、交流經驗的直通車、淨化心靈的好家園。
二是發揮優勢,在青年人力資源開發上創新。漢沽鹽場團委堅持貼近青年,發揮優勢,關注青年思想,了解青年願望,千方百計解決青年學習、工作、生活中的困難,切實為青年成長成纔服務。重點開展了青工技能練兵比武、爭做新一代鹽業青工、青年職業生涯設計、中青年管理人員研修班、新入場大學生聯誼會等活動,加強了青年業務知識學習,全面掌握青年發展狀況,既加快了青年成長成纔,也為企業培養推薦了各類優秀人纔。青年技能比武活動是共青團組織適應企業改革發展要求、適應青年成長成纔需求而主辦的一項有意義的工作。為了使這項工作能發揮更大作用,漢沽鹽場團委不斷創新比武項目,在最初設定5個項目的基礎上,針對企業現代管理力度不斷加大、青年管理人員逐漸增多的實際情況,增設了CAD電子制圖、財會、塑苫技術比武,既有時代特點,又體現了企業特色。在青年技能比武活動中取得優異成績的青年不僅成為本工種的技術帶頭人,更被委以重任,擔任班組長、車間主任、場長助理等職務,成為企業發展建設中不可或缺的重要力量。通過實踐,青工技能比武創新了共青團服務青年、服務企業的有效載體,不僅為企業選拔出一批優秀青工,而且帶動了更多的青工崗位學習、崗位成纔,促進了青工隊伍整體素質的提高,因而得到了各級領導的重視和肯定,受到了廣大青工的歡迎。現在以培訓為基礎,以練兵為主題,以比武為龍頭,以政策為導向的青工學技術、強素質、立志崗位成纔的大好局面在該公司已經形成。
三是找准結合點,在促進生產經營上創新。漢沽鹽場團委堅持把團的各項工作融入公司黨委和行政確定的工作大局中去思考、把握、安排和部署。在全公司改革發展建設中,切入主題,找准位置,體現價值,展示作為,重點開展了以安全知識競賽、安全預案演練、安全巡回宣講為主的青年安全教育月活動,以增強青工資源意識和節能意識為主的『我為企業出謀劃策,爭當節能青工』活動,以生產突擊奉獻為主的『立足本崗保增長、凝心聚力渡難關、創新創效上水平』青年建功活動,以促進現場管理、節能降耗等內容為主的創建青年文明號示范崗活動。『挖潛增效,大清理、大回收、大整頓』專項勞動競賽活動,是融入企業中心、體現價值的有效載體。漢沽鹽場團委緊緊抓住企業全面實施現場管理、降低二級單位儲備定額的階段性工作目標,以『建設節約企業、優化資源配置、深挖內部潛力、實現資產盤活』為指導,成立了10支專項勞動競賽突擊隊,號召廣大團員青年樹立節約就是增加效益的觀念,引導團員青年從節約一個零件做起,切實提高節約意識。漢沽鹽場團委組織青工利用工餘、業餘時間,重點清理回收二級單位閑置設備、物資、備品備件、廢舊鋼鐵等到公司指定地點重新進行登記入庫再分配,實現了公司資產盤活、管理提昇,做到了工作現場整潔、儲備合理、管理有序。此項工作得到了公司領導的高度認可,公司勞動競賽委員會也對在活動中湧現出的青年先進集體和個人給予表彰。
四是突出團的特色,在團建工作上創新。漢沽鹽場團委不斷改進、創新、完善團的組織方式、工作方式、活動方式、作用方式,增強團組織的生機與活力。重點開展了共青團工作創新獎評選、基層團組織達標賽,調整了政治工作目標考核細則及基層團組織設置和團乾部配置,深化了團乾部下場工作制,創建了漢鹽共青團工作網頁,在團乾部中開展『三個一讀書』等活動。同時,堅持每季度對青工思想動態進行分析,下發調查問卷,進行專題調研,使團組織與時俱進、永葆活力。『選拔調整直屬團乾部』是該公司團建工作的一個亮點。2009年下半年,在公司黨委的大力支持下,漢沽鹽場團委以近兩年新入場大學生為重點人群,把政治強、年紀輕、文化高、專業精作為新要求,積極把德纔兼備、政治可靠、工作上有朝氣、樂於為青年服務、在青年群眾中有較高威信的優秀青年專業技術管理人員充實到團的崗位上來,努力把團的工作崗位建設成為培養優秀青年管理人纔、鍛煉年輕乾部的一個重要舞臺。他們在完成原有崗位工作基礎上,任團總支副書記,享受副科級待遇。這樣,選拔出的團乾部可以更好地將專業知識融入到共青團工作中,在更多的領域引領團員青年發揮生力軍作用,使公司團乾部的整體素質得到進一步提昇,成為適應企業發展要求、綜合素質優良、懂管理、善經營的復合型人纔。同時,通過共青團這一崗位對青年乾部的復合鍛煉,也提高了他們的組織領導、團結協調、語言文字表達等多方面能力,使他們的創造性和積極性得到充分的體現,為今後擔負企業發展重任打下良好的基礎。
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