|
||||
讀懂潛規則昇職也昇值
最近,職場大戲《杜拉拉昇職記》正在各大院線火爆上映。有人說這是一部職場勵志戲,有人說這是一部時尚偶像戲,也有人說這是一部廣告貼片戲,本期『伊查到底』欄目不與各位讀者探討這部戲的屬性,我們僅透過這部戲,探討當下職場『潛規則』這一敏感話題。
《杜拉拉昇職記》一炮而紅後,掀起了社會對於白領職場生活的大探討。本周我們就邀請都市白領、職場專家一起探討:職場究竟藏著哪些潛規則?如何駕馭這些潛規則?當下津門白領的職場生活能否比杜拉拉的『三級跳』更精彩?昇職的同時能否讓自己昇『值』?
A定義:何為『職場潛規則』?
何為『職場潛規則』?記者就此詢問了多位職場白領並諮詢了本市的人力資源專家。
根據受訪者的描述,記者總結出潛規則應該具備以下幾種特性:首先是看不見、摸不著的規則;其次,這種規則不會寫在單位規章制度中;再次是公司員工約定俗成的規則,但這種無形的規則又被單位裡大多數人認同。
最關鍵的一點是,這種規則在實際工作中發揮了一定的作用。
B調查:近三成白領認為『潛規則』是正常現象
本報記者近日向中心城區和濱海新區的白領人群發放了問卷,就相關問題展開調查,讓我們來看一看本市白領是如何看待『職場潛規則』這一話題的。
C解讀:揭秘職場四大潛規則
潛規則1:沒有人是無法替代的
鏡頭閃現:
在電影《杜拉拉昇職記》中,有這樣一段情節:當領導暗示玫瑰和王偉只能留下一人時,玫瑰選擇成全王偉。不過,王偉也因愛情不如意,選擇放棄工作,並表示:『沒有人是無法替代的。』職場現實中,當上司暗示職員離職時,職員究竟是『全身而退』還是『堅強留守』呢?
現實直白:
李子輝(化名)正在遭遇和影片中王偉類似的尷尬。他在電話中對記者說,這段時間,他發現自己的工作量越來越少,有一種被『架空』的感覺。李子輝是一家中小型企業企劃部的主任,最近這段時間,他報送一個方案,被退回一個方案,甚至會被老板當眾呵斥。一次,他將自己的方案換成了其他同事的名字署名,竟然『遭到』了領導的表揚。
李子輝問記者:『我們老板是不是在暗示我該把位置讓出來啊?是不是我現在要自動申請離職?』
專家指點:
記者就此案例諮詢了中軒獵頭首席顧問羅直,他贊同『沒有人是無法替代的』這種說法。一位員工的離開給公司帶來的只能是陣痛,如果一位能力強、業績佳的員工離開,公司或許陣痛的時間長一些。而一些無所作為的員工離開,對公司的影響較小,甚至無影響。分析案例,他建議李子輝首先要認真思考,檢討自己的職場得失。應該知道向自己發難的人究竟是誰?是公司的高級管理人員還是老總?如果是老總對他不滿意,他應該考慮自己的未來之路,全身而退不失為英明之舉;如果僅是主管向自己發難,應該綜合考慮公司目前的狀況,造成這種暗示的主要原因是什麼?是公司為了降低成本?還是殺雞儆猴?
當你懷疑自己被『暗示』時,一開始最好的態度是抱著『人性本善』的想法。如果你發現主管已經是本著非理性的情緒化因素,想用苛刻做法逼你出局,這時你完全可以適當反擊,保護自己不被惡意遣散。
潛規則2:『OFFICE戀情』最好別談
鏡頭閃現:
電影中,杜拉拉、王偉、玫瑰陷入了辦公室戀情的一個常規困境——『三角戀』。當杜拉拉和王偉第一次親密接觸後,愛情的種子便開始播種。隨後,杜拉拉的上司玫瑰,以王偉前女友的身份浮出水面。而海倫更是因為辦公室戀情被揭露,不得不黯然辭職。在現實中,這種辦公室戀情也在不斷上演。
現實直白:
小賈和小麗同為『80後』,兩人同時入職一家公司,同在一間辦公室工作。隨著交往越來越多,兩人彼此產生了好感,久而久之成為了戀人。小賈對記者說:『其實我很避諱這種關系,我想慢慢把我和小麗的關系滲透給大家。因為我聽說過很多「辦公室戀情」失敗的案例。』一次,二人在電影院候場大廳正巧碰上了同事,同事只是微笑而過,第二天,全辦公室上至領導,下至同事全都知道了。
從此之後,小賈在辦公室裡很不自在,小麗也覺得別人說話時刻提防著他倆。小麗說:『辦公室戀情就是雷區,最好別碰!』
專家指點:
羅直非常明確地告訴記者,他對於『OFFICE戀情』持不贊成態度。他表示,很多公司並沒有明文規定——不允許辦公室戀情,伴隨而來的還有一條規避辦公室戀情的『潛規則』。這主要是為了避免人事關系過於復雜,造成管理不方便;避免原本保密的數據泄漏,造成部門間的不良情緒。尤其是財務、技術等敏感部門,更應該有這方面的避諱。通常情況下,單位會將二人調離,或者乾脆令其中一人辭職。職場人應盡量避免產生辦公室戀情,謹慎處理八卦傳聞。如果戀情真的發生了,盡量別在上班時間碰頭並盡量減少獨處時間,不要把私情帶進辦公室。
潛規則3:保護辦公室隱私
鏡頭閃現:
電影中,海倫與男同事偷偷談起了戀愛,但這位美女接電話的時候竟然不小心按了『Enter』鍵,將她和男同事的私人艷照發送至全公司同事的郵箱,令人瞠目。按照公司內部不能談戀愛的規定,海倫最後只好走人。管好自己的電腦並不是一句玩笑話,如今網絡那麼發達,說不定哪天就傳出你的一個『艷照門』。
現實直白:
本市一家外企公司內部擁有局域網絡,辦公室裡的每一個人都是通過內網相互傳達郵件,內網中還有一種類似QQ的即時通訊工具。該公司一位工作人員向記者表示,她每天下班前做的最後一件事就是清理系統中的『殘留物』。她說:『同事間說話難免會帶出一些情緒,有時會說兩句過頭的話,但說者無心,聽者有意。往往這種不加思索的話語會給自己帶來麻煩。有時通過語言表達說完就過去了,但留在系統中的文字相當可怕,應該盡量刪除,免除後患。』
專家指點:
對此,羅直表示,如果白領在工作中談論的不是和工作相關的內容,至少說明這位員工沒有百分之百地投入工作,應該自我檢討。如果是因為工作原因說出一些有歧義的話,應該鍛煉自己說話的技巧和藝術,擺正心態,客觀公正的表達個人的想法,就沒必要為此擔心了。
對於辦公室設置攝像頭、監視器等設備是否觸及到個人隱私,白領也應該換位思考:公司是第一天就設置攝像頭的嗎?公司之所以不惜成本設置這樣的設施究竟因為什麼?一方面出於對公司機密、安全的保護,另一方面也是對不自覺同事的警示。如果自己全身心地投入工作,攝像頭非但不會對自己構成威脅,反而還會讓領導看到自己工作的良好狀態。
潛規則4:用『獨門絕技』保全自己
鏡頭閃現:
影片中,因為總部要來視察,DB公司面臨重新裝修的難題。面對這個『燙手山芋』,玫瑰以生病為由躲過這關。職場新人杜拉拉卻主動承擔此事,為裝修付出大量的人力和物力。而當裝修完畢後,玫瑰『恰好』回歸,獲得昇職機會,杜拉拉卻只能獨自療傷。所幸正是這次機會,造就了杜拉拉在高層領導心中的好印象,此後職位平步青雲。
現實直白:
於乃亮(化名)對記者說:『我們單位每個人都有門路,只有我是通過個人努力應聘來的。所以在工作中,我就得任勞任怨。很多工作明明就是我自己乾的,最後領導只表揚我的上司或者表揚我們部門,即便這樣有時還會引來上司的不高興,經常拿「強人」嘲諷我。到了發年終獎的時候,更讓人難受。同為一個辦公室裡的人,拿到的紅包有薄有厚,有時就拿「交學費」來安撫自己。』
專家指點:
羅直表示,任何一個老板都對肯乾、能乾的員工愛不釋手。從一個相對『私心』的角度來說,如果你過於優秀,一方面公司可能不能長久地留住你,另一方面,你的纔乾很可能受到大領導的賞識,那麼部門經理就會有危機感。部門經理希望你是個聽話的好幫手,但同時你的能力經驗應在他之下,不對他構成威脅。在工作的過程中,你應該找到現有人員無法替代自己的亮點。有了自己拿手的技能,大可保全自己。
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||