推進公務員分類管理改革乾滿20多年可享處級待遇

　　作為全國公務員分類管理改革唯一試點城市，從今年初起，深圳在公務員分類管理改革上頻頻出擊，將把公務員原來『大一統』管理模式劃分成綜合管理類、行政執法類、專業技術類，69%的公務員將被劃入行政執法類和專業技術類中，將分別實行各自獨立的職務序列和管理。

　　待遇與級別脫鉤兩類人獨立晉昇

　　深圳近日推進公務員分類管理改革，將公務員劃分為綜合管理、行政執法、專業技術三類，後兩類建立獨立的晉昇渠道，待遇與行政級別脫鉤，不再走『官道』。

　　職級晉昇與工作業績掛鉤20多年後可享處級待遇

　　行政執法和專業管理類公務員在職級的晉昇上將采取各自的考評方式：每一職級對應若乾薪級，每一薪級確定一個工資標准，在制度上保障了兩類不走『官道』的公務員有『更寬的路子可走』，只要踏實做好本職工作都有良好的發展前景。