|
||||
簡要內容:『埋頭』,專心、下功夫之意也;『埋頭者』,紮實苦乾的人是也。『埋頭者』往往具有這樣一些特點:兢兢業業、踏踏實實;心無旁騖、目標專一;不事張揚、低調做人。要讓『埋頭者』不被埋沒,從根本上說有賴於建立科學的選人用人機制。 |
『埋頭』,專心、下功夫之意也;『埋頭者』,紮實苦乾的人是也。魯迅先生說,我們從古以來,就有埋頭苦乾的人,有拼命硬乾的人……這就是中國的脊梁。在今天的現實生活中也有許多埋頭苦乾的人,他們推動著各項工作和事業的發展。如何對待『埋頭者』,是用人導向正確與否的重要標志。全面建設小康社會,發展中國特色社會主義,不能埋沒『埋頭者』。
『埋頭者』往往具有這樣一些特點:兢兢業業、踏踏實實;心無旁騖、目標專一;不事張揚、低調做人。他們大都注重乾打基礎、利長遠的事情,不屑於搞政績工程、形象工程,似乎顯得政績平平;專心乾事而不阿諛奉承、公道正派而不投機鑽營,不容易引起別人特別是領導的注意,似乎顯得不大合群;老老實實做人、實實在在乾事,不願意宣傳和包裝自己,似乎顯得不夠機靈、不會來事。
客觀地說,『埋頭者』的上述特點使得他們容易被忽視、被埋沒。但是,大至一個國家、一個社會,小到一個部門、一個單位,要搞好工作、推進事業,就一定不能埋沒這些『埋頭者』。道理很簡單:乾好工作和事業,需要腳踏實地的態度、無私奉獻的精神、頑強拼搏的作風,歸根到底需要埋頭苦乾。不管形勢如何變化、時代如何發展,這個基本道理不會變。毛澤東同志說過:『大公無私,積極努力,克己奉公,埋頭苦乾的精神,纔是可尊敬的。』事實充分證明,『埋頭者』受尊重和重用的地方,一定會風清氣正、團結和諧,事業興旺發達;『埋頭者』被埋沒、受冷遇的地方,必然是亂象叢生、效率低下,工作備受影響。因此,在國際國內形勢深刻變化的條件下,在推進改革發展的過程中,必須關注、關愛『埋頭者』,而不能慢待、埋沒『埋頭者』。
那麼,怎樣纔能不埋沒『埋頭者』?首先,應當讓他們有用武之地。一般說來,『埋頭者』不會太在意官職大小、地位高低,而比較重視有沒有施展纔乾的天地和舞臺。所以,要給『埋頭者』搭臺子、壓擔子,為他們提供乾事創業的機會和條件。如果忽視他們、怠慢他們,使『英雄無用武之地』,不僅會造成人纔浪費,而且會貽誤工作和事業。其次,不應當讓他們吃虧。如前所述,『埋頭者』有時候容易被忽視、被埋沒,容易吃虧。要改變這種現象,就要樹立憑實績用人、靠實乾說話的正確導向,使『埋頭者』有出路、能出頭;就要給予『埋頭者』應有的獎勵和必要的待遇,使他們不吃虧、少吃虧。這樣,纔能造就越來越多的『埋頭者』。
當然,要讓『埋頭者』不被埋沒,從根本上說有賴於建立科學的選人用人機制。在這個機制中,需要賦予『實乾』、『實效』、『長效』等指標更大的權重,既注重考核乾部的顯績,也注重考核乾部的潛績,讓那些注重打基礎、利長遠的乾部『顯』出來;多給內秀、實乾的『埋頭者』展現自己纔能的機會,不讓那些追名逐利、嘩眾取寵、投機取巧者有機可乘。同時,還應更加注重群眾的口碑。這是因為,誰是埋頭苦乾者,誰是投機取巧者,群眾最有發言權。
空談誤國,實乾興邦。讓『埋頭者』不被埋沒、得到重用,有利於在全黨全社會進一步弘揚求真務實、真抓實乾的精神和作風,有利於推動科學發展、促進社會和諧。對此,各級領導班子和領導乾部應當深長思之、慎重待之。(郭一紅)
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||