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簡要內容:中鐵十八局集團視職工為企業的『太陽』,把建立和諧的勞動關系作為構建和諧企業的必由之路,將對職工的關愛進行到底。日前,該集團被天津市勞動和社會保障局、市總工會、市國資等單位共同評選為天津市AAA級『勞動關系和諧企業』榮譽稱號。 |
『職工問題無小事!』是中鐵十八局集團董事長兼總經理劉金林、黨委書記郝趁義一直強調的。該集團領導班子把『維護職工合法權益、保障職工切身利益』作為打造和諧勞動關系、和諧企業的切入點。
為構建『和諧勞動關系』,中鐵十八局集團首先從三項合同(勞動合同、集體合同、專項合同)入手,保障職工權益。《勞動合同法》實施以後,該集團共舉辦了20多期《勞動合同法》培訓班,以提高員工法律意識,維護員工利益。該集團十分尊重職工民主權利,把聽民聲、聚民意、解民惑貫穿於企務公開民主管理的全過程,每年職代會共征集提案100多件,對提案做到件件有落實、條條有回音,每年職代會還對優秀提案實行獎勵。前些年一些職工提案反映健身活動場地少,集團公司領導經集體研究准備建一個『健身活動中心』,方案出臺前夕,公司充分發揮了職代會職能,在職工中,發放了《調查問卷》,並組織召開了由職工代表和各類人員代表參加的公開聽證會,在充分討論的基礎上,表決通過了『健身活動中心』實施方案。現在職工開心地說:『健身活動中心建修好了,我們健身有地方了,生活質量提高了!』。
為改善員工的工作環境和生活環境,使員工安居樂業,該集團還投巨資建造辦公大樓、職工公寓,每年為員工安排一次體檢,各基層工地為員工開『生日宴』,他們還每年組織職工到北京、上海、南京、黃山等風景名勝去免費旅游。為陶冶員工情操,該集團黨政工團還利用各種宣傳陣地、舉辦各種文藝活動和競賽,公司內部還創辦了《中鐵工人》報、《企業政工》刊物,同時在公司網站開設『企業?望』『BBS論壇』欄目,讓職工為企業獻計獻策。該集團還利用『紀念建局(師)50周年暨引灤入津25周年』契機組織引灤烈士陵園祭拜、主題演講教育、舉辦名牌工程圖片藝術展覽等『十個一』活動,弘揚『引灤精神』,激發職工創造力。
中鐵十八局集團千方百計為職工辦實事凝人心。『養老保險金、住房公積金、醫療保險金等「五險二金」是職工的養老錢和保命錢,一分都不能少!』該集團董事長兼總經理劉金林、黨委書記郝趁義在每年職代會上都反復強調。為避免職工『五險二金』拖欠,該集團給員工的『保險』上『保險』,加大了社保基金的公開與清欠力度,采取『叫停拖欠、限時補交』措施,職工『五險二金』實行統一基數、按月繳納,把按時足額為職工繳足社保基金列入各級乾部評先評優、晉級晉職的重要考核范疇,實施一票否決制,當年拖欠社保基金的,單位主管領導不得評先授獎。為充分緩解離退休老同志醫療費墊付的壓力,各單位盡量將醫療費報銷由原來的一年報銷一次改為一年報銷兩次。同時,該集團還出臺了包括『完善職工幫困救助長效機制』在內的20多項『人性化』制度。殷殷關愛使職工心坎暖融如春。一職工患上皮膚癌,需醫療費11.2萬元,頂梁柱倒了但天沒『塌』??個人僅『消化』了1.9萬元,其餘9.3萬元由公司報銷;職工劉群幫的女兒劉芳因家庭經濟困難輟學,是『愛心助學基金會』的4000元資助使孩子又返回了學校。
據中鐵十八局集團工會主席趙心昭介紹,獲得天津市AAA級勞動關系和諧企業享有:兩年免於勞動年檢。勞動保障監察機構不再對其進行日常檢查和專項檢查。勞動保障行政部門和社會保險經辦機構免於對其進行社會保險稽核等待遇。另外在天津市『五一』勞動獎狀、天津市模范集體評選中優先考慮。趙心昭表示,今後中鐵十八局集團將一如既往地將員工作為核心競爭力,為員工創造更廣闊的發展平臺,全力打造和諧的勞動關系,為和諧企業強基固本。
由於該集團視職工為企業的『太陽』,激發了職工『建設十八局、熱愛十八局』的熱情,該集團去年任務承攬突破400億,同比增長17.4%,完成產值增幅103.9%,各項經濟指標創歷史新水平,先後獲得『天津市「十五」立功先進單位』、『全國五一勞動獎狀』、『全國模范職工之家』和『全國廠務公開民主管理先進單位』等榮譽稱號。 (伍振李雲光報道)
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