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簡要內容:進入五月,正是應屆畢業生踏入社會、帶薪實習的高峰期,各大企業或多或少地湧入一些職場新兵。日前,一份面向京津滬等地區的職場新兵調查出爐,結果顯示,這群『85後』職場新人已經逐漸贏得了企業的認同和接納。 |
進入五月,正是應屆畢業生踏入社會、帶薪實習的高峰期,各大企業或多或少地湧入一些職場新兵。介於『80後』與『90後』之間的『85後』,逐漸走入了人們的視線。面對嚴峻的就業形勢,『85後』在職場中能否有出色的表現,職場老兵又如何看待他們?日前,一份面向京津滬等地區的職場新兵調查出爐,結果顯示,這群『85後』職場新人已經逐漸贏得了企業的認同和接納。
建言『85後』 有活力、有潛力、適應性強目前,正值應屆畢業生實習、就業的高峰期,許多單位都增加了『新面孔』。調查顯示,目前六成以上的企業中有新人加入。調查顯示,在問及這些職場新人可以為公司帶來什麼樣的改變時,4成職場人士表示這些新人將會為企業增添『新鮮活力』,2成以上表示『很看好這些「高成長的潛力股」』,還有2成職場人士是看中了職場新人對企業文化的接受度,感覺他們將成為『適合公司文化氛圍的優秀員工』。最後,一些人士表示『這些新人恐怕會在羽翼豐滿後立刻選擇跳槽』。
一位廣告公司主管介紹說,『85後』族群其實挺有思想、挺有創意的,而且工作能力也不差。他舉例說,有一次,公司要進行一個網絡游戲推廣活動,需要有新意的點子,而傳統的發布會等宣傳活動根本不適合這款游戲。就在大家一籌莫展之時,一名1986年出生的男孩建議,在一些游戲俱樂部裡推廣這款游戲,不僅可以有針對性地宣傳,還能利用新媒體擴大影響力。這個想法得到了大家的贊同。
調查顯示,近五成受訪者認為職場新人『尊重前輩、虛心請教、低調行事』,可以更好地融入公司,他們建議職場新人放開手腳『積極表現、發揮自己的特長』,以此來盡快被大家接受。
調查『80後』 職場新人要尊重企業習慣一個多月前,單位將一位實習生分給了職場老兵孟先生,『這些新人工作衝勁很足,可有時候熱情過頭,什麼事情都要大聲張揚,做出了一些成績,就要喧嘩一番。』盡管有些不滿,但孟先生同時也看到了這位『85後』的優點,『執行力不錯,吩咐的事情能夠較快完成,但有時對於錯誤卻有太多借口去掩飾,缺乏承擔失誤的責任感』。
『80後』作為職場『過來人』建議:要最大程度地尊重企業現有習慣,尊重同事的辦事習慣,從中學習、汲取營養,同時迅速掌握職場技能,任勞任怨,這是職場新員工迅速立足的好辦法。
專家 要制訂新人培養計劃專家建議,企業應充分信任職場新人,看重他們的成長潛力,在條件允許的情況下積極招募優秀新人加入公司。專家尤其對企業人力資源部門提出建議:對職場新人制訂明確的年度培養計劃,在薪酬和成長空間上給新人以明確的態度,最大限度地保值和增值企業的優秀人力資產。
職場專家還表示,『85後』的職場新人受大環境影響,有自己的性格特征,要引導他們適應職場,還需多方關注和支持。尤其是在大學階段,要適當開設一些選修課,請專業老師或是企業人士對學生進行就職引導;另一方面,要鼓勵學生走出來,多到企業參觀或實習,作為進入職場的『預熱』。
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