中國網?濱海高新訊5月前10天，多家基金公司發布公告，公司旗下人事變動頻繁，眾多員工選擇在此時『腳底抹油』，涉及基金經理、經理、副經理、董事長等職位。

　　『還能怎麼著，拿著年終獎了就走唄，不然為什麼早不走晚不走？』一位基金業內人士如此解釋目前基金高層的離職潮。

　　盡管去年為了留住人纔，多數基金公司選擇晚發年終獎的策略，但是，這也沒能阻止基金高層人士的離職。今年前3個月，基金高層人士變動數目遠超去年。

　　目前，每到年初都要經歷的基金人員變動高峰已經過去，但是二季度很可能是基金『年終獎發布』高峰期。由於目前各家基金人員配備基本齊全，相關工作機會減少，因此據說不少基金公司選擇在3月份後纔發年終獎。

　　拿到豐厚的年終『紅包』後，今年本已經人心浮動的基金業內，很多人『腳底抹油』的決心恐怕更為堅定。

　　當然，除了年終獎『滯後效應』外，造成基金高層頻頻變動肯定還有其他原因，比如內部人員調整、身體原因等等。日前，銀華基金發布公告表示，旗下道瓊斯88基金的基金經理楊長清因個人健康原因無法正常履行職務，將進行休假。不過，總體來說，基金高層近期的調換，『紅包』因素的概率更大。尤其是對基金公司來說，有效留住旗下員工的手段不多，將年終獎發出後阻止離職的物質手段更是缺乏。

　　加之今年外部因素也和往年頗為不同，首先是新基金公司紛紛籌建，需要大量人纔。其次，股指期貨的推出，使私募基金需要更多投資老手，因此步入二季度相關工作機會不像往年一樣少，基金人員變動明顯高出往年。