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簡要內容:要在提高筆試面試、民主測評和組織考察的質量上下功夫,進一步提高競爭上崗工作的科學化水平。為體現競爭上崗的廣泛性,楊士秋表示,各級行政機關應對於競爭的職務層次,根據乾部管理權限,可由處、科級職務擴展到司局級職務競爭。 |
要在提高筆試面試、民主測評和組織考察的質量上下功夫,進一步提高競爭上崗工作的科學化水平。在11日結束的公務員競爭上崗經驗交流會上,人力資源和社會保障部副部長、國家公務員局副局長楊士秋強調,要在重要環節上下功夫,讓乾得好的考得好、能力強的選得上、作風實的出得來,使優秀人纔能夠脫穎而出。
『下一步,競爭上崗要增強計劃性。』楊士秋強調,各級行政機關每年在年初要對機關內部中層以下領導職位的配備情況進行一次摸底分析,對照中央的規劃目標,做好年度安排。
他同時表示,各級行政機關須保持競爭上崗的連續性。目前尚未開展競爭上崗的行政機關,要注重學習、借鑒已開展單位的有益經驗,結合本單位實際,抓緊開展起來。已經開展競爭上崗的各級行政機關,要繼續加強和改進,逐步提高競爭上崗人員的比例,掌握好工作節奏,避免出現『一年組織幾次、幾年不再組織』或者『上級機關說了就搞,沒說就不搞』的現象,使這項工作深入、持續地開展。
為體現競爭上崗的廣泛性,楊士秋表示,各級行政機關應對於競爭的職務層次,根據乾部管理權限,可由處、科級職務擴展到司局級職務競爭。對於只在小范圍組織競爭的單位,可適當地擴大范圍,在本機關或本系統內開展競爭。對於人員較少、難以形成有效競爭的單位,公務員主管部門可組織跨地區、跨部門聯合競爭。
北京市、教育部等15個單位介紹了競爭上崗工作的經驗和做法。(記者盛若蔚)
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