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簡要內容:據中國之聲《央廣新聞》14時30分報道,浙江景寧縣考核乾部推行『計工分』,乾部可以一人多崗,機關乾部工作量直接與年終獎金、乾部晉昇掛鉤,有效改變了乾多乾少一個樣的機關病。潘小雲:因為我覺得去年的工作量比較少,再一個分數也比較低,所以我自己覺得自己分數這麼低挺難為情的,也希望自己能夠多做一點。 |
據中國之聲《央廣新聞》14時30分報道,浙江景寧縣考核乾部推行『計工分』,乾部可以一人多崗,機關乾部工作量直接與年終獎金、乾部晉昇掛鉤,有效改變了乾多乾少一個樣的機關病。
近日,在景寧?族自治縣外捨管理區的司法調解室裡,管理區的水利員嚴嵐雲正在做司法調解工作。水利員怎麼會做起司法調解工作呢?嚴嵐雲說:
因為水利是我的專職工作,但是在剩餘的時間內,我可以再用一些時間做調解員,一來是可以為(群眾)多做一點事情,二來是年底考核分數會高一點。
嚴嵐雲所說的考核是景寧?族自治縣從今年3月在全縣各鄉鎮、縣直各單位推開的乾部『設崗定分』考核機制。考核針對崗位特點、工作量多少及難易程度以分值量化,乾部雙向選擇認領崗位,乾多少工作得多少分數。景寧外捨管理區乾部潘小雲去年所做的3個崗位分值加起來只有60分,今年她主動要求增加『扶貧管理員』崗位,這樣一來,分值可以提高到75分。
潘小雲:因為我覺得去年的工作量比較少,再一個分數也比較低,所以我自己覺得自己分數這麼低挺難為情的,也希望自己能夠多做一點。
景寧縣委常委、縣紀委書記陳錫星坦言,機關制度不少,但真正考核到每名乾部的單位不多,考核也沒有量化標准,致使工作中出現苦樂不均,乾多乾少一個樣的『機關病』。乾部考核記工分就是將機關乾部的工作量和質透明、量化,並直接與年終考核獎金、績效工資、乾部晉昇掛鉤。
陳錫星:經過一個多月來的試行開展,取得成效是非常明顯的,一個是乾部的積極性提高了,乾部的工作熱情提高了,乾部的乾勁足了,所以在老百姓當中取得了很好的口碑。
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