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中軒獵頭近期的一項調查顯示:無論是盤踞中國地產行業市場多年的本土地產企業,還是新近涉足中國市場的外資地產新秀,在瘋狂搶奪市場份額的同時,都面臨著不同程度的人纔短缺問題。伴隨著中國房地產行業巨大發展機遇的是行業競爭的加劇,其中最大的挑戰是人纔的競爭。
從近一時期來看,國內地產行業高端人纔需求與供應嚴重失衡,存在的巨大職位缺口難以補齊。最為重要的是,高薪挖角已成為地產行業內人纔挖掘的主流方式,從業人員對企業的認可度和忠誠度不足,儲備人纔不足也破壞了地產行業內人纔模式的良性發展。自主培養高端人纔從長遠看成本更低、更有利於企業的穩定發展,已經成為成熟地產巨頭們最看重的人纔戰略之一。
中軒獵頭特約顧問李根談道:國內多家知名大型地產企業都力圖從根本上解決高端人纔短缺問題,面向各大高校招聘,加強對大學生這一新生力量的培養,提前儲備人纔。所有受聘的應屆大學生將歷經簡歷初選、面試甄選、錄用審批、入職報到、實習考核、簽訂勞動合同6個環節。經過在公司三至五年培養,這些應屆大學生將成為公司的骨乾力量,成為具備豐富的專業知識和管理技能的管理人員。
在金融危機的衝擊下,一些實力地產企業基於更長期的戰略和對行業前景的樂觀預期,逆勢而上,大量招聘和培養大學生作為後備軍,讓更多的新生力量注入中國地產行業,不僅為自身企業發展貯備了人纔,也為地產行業人纔結構調整和高端人纔輸血提供了新的動力和保障。
新報記者繆鵬翀
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