據人力資源和社會保障部網站消息，人力資源社會保障部副部長、國家公務員局黨組書記、副局長楊士秋近日強調，要注重把握競爭上崗的特點和規律，在提高筆試面試、民主測評、組織考察的質量上下功夫，讓乾得好的考得好，能力強的選得上，作風實的出得來，使優秀人纔能夠脫穎而出，進一步提高競爭上崗的科學化水平。

　　5月10日至11日，公務員競爭上崗工作經驗交流會在北京召開，楊士秋出席會議並講話。他指出，各級行政機關注重建章立制，不斷完善競爭上崗制度體系；精心組織實施，逐步規范競爭上崗工作；積極探索創新，有效解決競爭上崗重點難點問題，使競爭上崗工作呈現出良好的發展態勢，取得重要進展。

　　楊士秋強調，實行競爭上崗是被實踐證明了的選拔人纔的好方式，是匡正選人用人風氣的有效手段，是進一步貫徹落實中央關於深化乾部人事制度改革要求的具體體現。當前和今後一個時期，全國行政機關推進競爭上崗工作的總體思路是：堅持黨管乾部原則，堅持德纔兼備、以德為先用人標准，堅持民主、公開、競爭、擇優方針，緊密結合實際，勇於改革創新，不斷提高競爭上崗工作的科學化、民主化、制度化水平，全面加強競爭上崗工作，努力建設一支善於推動科學發展、促進社會和諧的高素質公務員隊伍。

　　楊士秋要求，要加大工作力度，增強競爭上崗工作的計劃性，保持競爭上崗工作的連續性，體現競爭上崗人員的廣泛性，確保完成《2010-2020年深化乾部人事制度改革規劃綱要》提出的有關規劃目標。要著力擴大民主，進一步拓寬民主渠道，加強民主監督，提高民主質量，不斷提高競爭上崗工作的民主化水平。要加強制度建設，把競爭上崗的制度完善好、宣傳好和執行好，做到堅持標准不走樣、執行程序不變通，不斷提高競爭上崗工作的制度化水平，努力推動公務員競爭上崗工作科學發展。