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天津北方網消息個別實際工作能力較低的考了高分,或者能力強的沒有考好,不能簡單地得出高分必定低能的結論,更不能得出低分必定高能的結論。無數事實恰恰都證明,通過競爭上崗得到提拔和重用的人員,基本都是素質高、能力強的,這是必須肯定的主流
選人用人風氣的好壞,直接影響公務員隊伍的素質和形象,影響黨的執政地位。匡正選人用人風氣,需要標本兼治、綜合治理、多管齊下。其中很重要的一點是,要有制度性安排,靠體制機制來保障和規范。
競爭上崗就是一種比較好的公務員選拔任用機制,可以保證選人用人權在陽光下運行,能夠有效排除和遏制托人說情、跑官要官、買官賣官等不正之風和腐敗現象,讓這些不良的東西沒有施展的餘地和鑽營的空子;能夠有效形成正確的用人導向,使乾部不再去用心找靠山、挖門子、拉關系,而專心致志提高自身素質,做好本職工作;能夠有效提高選人用人的公信度,使組織更有威望,乾部群眾心裡更服氣、更踏實。
目前,有的人對競爭上崗尤其是對其中的考試環節還有一些認識上的誤區,比較有代表性的,一是認為『競爭上崗考的是知識,考不出能力,即使能夠反映出知識和能力水平,也反映不出思想道德狀況』;二是認為『競爭上崗導致乾得好不如考得好』;三是認為『考上的人員高分低能』。形成這些看法事出有因,但這些看法本身有失偏頗,不夠全面。首先,考試雖然是競爭上崗的重要環節,但並不是全部內容,考試解決不了的問題,比如反映不出思想道德狀況,可以通過民主測評、考察等其他程序解決,考試的不足比如反映不出平時工作表現,可以通過納入日常考核和年度考核成績等措施來彌補;其次,考試本身也在不斷完善,特別是從改進筆試、面試命題和方式上可以有效提高測評的針對性和科學性;再次,雖然有時可能出現個別實際工作能力較低的人員考了高分,或者能力強的人員沒有考好,但不能簡單地得出高分必定低能的結論,更不能得出低分必定高能的結論。無數事實恰恰都證明,通過競爭上崗得到提拔和重用的人員,基本都是素質高、能力強的,這是必須肯定的主流。
總的看,推行競爭上崗這種競爭性選拔方式,上有中央要求,下有群眾基礎和實踐經驗,方向是正確的,實際效果也越來越明顯,要堅定不移地搞下去,並在實踐中不斷地加以完善,絕不能因噎廢食,更不能半途而廢。要通過堅持和完善,使競爭上崗煥發出更加旺盛的生機和活力。
——人力資源和社會保障部副部長、國家公務員局黨組書記、副局長楊士秋在5月11日結束的公務員競爭上崗經驗交流會上說(記者盛若蔚整理)
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