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浙江在線05月15日訊
獵一位高端的IT人纔,究竟需要花費多大的成本?獵頭公司通常的收費標准是年薪的20%。對於IT企業或者IT服務外包企業來說,有沒有更經濟有效的方式呢?通過IT培訓公司,可能只要花2000元—5000元就能輕松搞定這件事。
昨天,在第二屆高校IT應用型人纔培育與服務外包人纔培訓高峰研討會上,INFORSYS招聘主管餘濤向記者透露了一個現象:不開招聘會,也不找獵頭公司,IT企業『獵』人有了『新手段』,小到一個初級程序員,大到一個項目經理,通過IT培訓公司,就能十分精准地找到企業想要的各種人纔。
去年以來,杭州IT外包產業爆發式增長,隨之帶來的是IT人纔需求的劇增。『在過去,IT培訓機構往往只負責教學培訓,最多是在學員畢業的時候推薦工作。就業和培訓之間沒有必然的聯系。不過,隨著培訓機構「先就業、後付款」經營模式的轉變,培訓公司與用人企業牢牢地掛上了鉤。企業碰到崗位空缺時,往往會在我們這裡『獵』人。除非在我們這裡找不到合適的,企業纔會去找獵頭公司。』達內IT培訓集團市場部經理李桂元向記者解釋了其中的原因。
為證實自己的說法,李桂元還給記者找出一本『企業人纔展示手冊』。冊子上共記錄了106家企業,7865個IT工作崗位。記者簡單翻閱了一下,發現每家企業的具體招聘要求各不相同:『××數碼控股有限公司,崗位要求大學本科及以上學歷,要有大型網絡、主機、存儲等方面的工作經驗,從事系統集成工作5年以上,熟悉系統集成的售前、實施、售後和項目管理運作流程,能出色完成項目書及方案的制作……』;『××通信有限公司,要求本科以上學歷,3年以上手機協議開發或測驗經驗,熟悉C語言和GSM/GPRS協議,具有良好的英語閱讀能力……』;『××科技,要求計算機及相關專業畢業,大學英語四級或六級,聽說能力較好者優先考慮,熟悉掌握C、C++,C#中的一門或多門語言……』
據了解,在杭州像這樣的培訓公司有三四十家,培訓公司的學員有70%來自各大高校。因為培訓後可以提供就業崗位,給出的薪資還非常誘人,因此這些培訓公司也非常受學校的歡迎。『去年我們學員的月平均薪資為3200元,今年比去年又高出了五六百元。』李桂元說。每日商報記者屠雁飛
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