| 溫爸爸需要蕩平道路——沒有人說官員的子女不能是天纔，也沒有人說官員的子女就不能考出個好成績。如果真是靠自己的本事考出來的成績，別說考99分，就算考個滿分，別人也沒有話可說。可是，參加了公務員考試的人都知道，行政能力測試考這麼高的分，談何容易。更重要的是，溫某既沒有參加報名審查，也不能提供學歷專業證書，根本不符合報考條件。如果溫局長所說的『系統內部職工子女可以放寬報名條件』為真，那麼，這就是赤裸祼的為『官二代』提供便利了！如果是這樣，何必拉那麼多人交錢來陪考呢？【點擊觀看全文】 |
| 『官二代』就業也需要激烈競爭——溫爸爸的『真本事』論讓人大開眼界。而事實證明，溫爸爸所謂的真本事，在下面兩位『官二代』家長的眼裡，不過是笨到不能再笨的『三腳貓功夫』：一個74分，一個72分，可謂不瘟不火、不誇張、不炫目，不真不假而又亦真亦假，恰好進入面試。三亞人保局迅速取消溫娉婷面試資格，是不是為了『銷屍滅跡』，然後為下面兩位『官二代』的晉級蕩平道路、消解輿論關注度？從『99分公務員』到前三名都是局長子女，公眾看了一場好戲，即權力之間的『黑吃黑』——原來，他們『官二代』在就業問題上也有競爭，且競爭是如此激烈啊！【點擊觀看全文】 |
| 公眾需要負責任的調查結果——把領導安排兒女、親朋工作視為天經地義的，大有人在。要做到公務人員的錄用公開、公正、透明，除了要逐步完善一整套制度外，還必須完善相關的監督機制和責任追究機制。如果誰憑關系違規進了公務部門工作，一旦查實，就要清除出去，並記錄在案，在規定年限內不得再參加相關考試。與此同時，相關的責任人也要承擔責任，付出代價。三亞的『99分考生事件』東窗事發了，必須由獨立的紀檢部門來調查。由三亞市人力資源和社會保障局自己調查，恐怕是不行的。局長下屬說的話，是不作數的，公眾需要的是負責任的調查結果！【點擊觀看全文】 |
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吉林公務員考試：考場喇叭播答案
在吉林省公務員考試通化市第九中學考場考試中，考場內的擴音喇叭突然響起一個女聲，該聲音念出一些數字和題號。【點擊觀看全文】 |
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廣西2010年公務員考試泄題
2010年廣西北海公務員考生中，80%來自於公安系統的考生在行測考試項目上接近滿分。廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳證實：此次公務員考試存在考題泄露的問題。【點擊觀看全文】 |
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福州27歲『官二代』任團委副書記
網帖稱：『雷連鳴應該不符合《福州市公開選拔35名35歲以下副處級年輕乾部公告》的要求，所在單位不屬於福建省，只是掛職；(他的)所在單位應該是清華大學團委。』【點擊觀看全文】 |
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