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本期嘉賓:天津市高博人纔開發有限公司總經理
問:作為專業的人纔開發公司,公司是如何促成招聘企業和求職者間的有效對接的?
答:對各招聘渠道進行整合,采用現場招聘會、網絡招聘與報紙宣傳相結合的立體方式,從而使求職者與招聘企業能夠實現更有效的對接。
問:作為招聘會主辦者,在聚集人纔,聚集企業方面,公司有哪些措施?
答:聚集企業的招聘需求就要給企業一個更好的展示平臺,例如:在今晚報大廈這類的大型寫字樓內召開高端人纔招聘會,就能夠給招聘企業提供一個環境、檔次等方面更具優勢的平臺。
在聚集人纔方面,除了與報紙媒體合作,公司還針對招聘對象開拓全新的宣傳渠道,如與天津近百家上島咖啡、外灘風尚合作,將招聘信息以最直接的方式發布到終端受眾,使求職者在日常休閑或洽談業務時,也能接觸到各類最新的人力資訊。
問:對於今後的天津人纔市場的拓展方面,公司有怎樣的舉措?
答:第一,按行業、崗位就業高峰等進行專場招聘會,例如:地產、建築、裝修等行業的專場招聘會,『十一』前還會舉辦銷售崗位招聘會。
第二,加深與報紙的合作,抓住那部分不擅長使用網絡的中年就業群體。
第三,加強網站的開發和推廣宣傳,讓更多不經常參加招聘會的企業有一個更便捷的展示企業形象、招聘人纔的平臺。
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